当天下午，董事长李总结束了从小紫家的行程，返回了集团公司。门口，小夏助理和小秋秘书早已等候多时。
小秋秘书一看到李总，立刻迎了上去，脸上带着俏皮的笑容说道：“李总啊可回来了，想死你了哟！”李总笑着嗔怪道：“坏丫头片子！”小夏助理则紧接着询问：“李总，钟小姐回集团公司了，做什么工作安排呢？”李总思索片刻后吩咐道：“小秋秘书，把钟小姐叫到办公室来。”
不一会儿，钟小姐身着一件紧身包臂短裙摇曳生姿地来到了办公室，她面带微笑地说：“李总，你找我！”李总看着她，郑重地说道：“钟小姐，你的业务销售能力很强，我决定让你担任集团公司副总裁，协助小青总裁工作，主要负责管理集团公司下面所有子公司的业务销售工作。”钟小姐听后，眼中闪过一丝惊喜，随即笑着说道：“谢谢提拔，我还以为你调我回集团公司离你近点是想我了！哈哈哈！”李总也笑了笑，然后严肃地叮嘱道：“钟小姐，现在你们三个副总裁了，一定要协助小青总裁把子公司管理好。”钟小姐自信满满地回答：“你放心，我回来了，让你见识一下我的管理能力！”说罢，她便转身离开了办公室。
钟小姐离开后，小夏助理忍不住对李总说道：“李总，你真会安排人啊！”李总笑了笑，没有立刻回答，而是陷入了沉思。他深知集团的发展需要各方人才的齐心协力，而钟小姐无疑是他手中的一张王牌。
随着钟小姐走马上任，集团公司的氛围似乎也悄然发生了变化。她雷厉风行的工作作风和出色的业务能力很快便在公司内引起了不小的波澜。她频繁地与各个子公司的负责人沟通交流，深入了解业务情况，制定出了一系列切实可行的销售策略。
小青总裁对于钟小姐的加入起初还有些疑虑，但很快她就发现钟小姐的确是一个不可多得的人才。在工作中，钟小姐不仅展现出了卓越的领导能力，还能够与其他两位副总裁和谐共处，共同为集团的发展出谋划策。
在钟小姐的带领下，子公司的业务销售业绩节节攀升，集团公司的整体实力也得到了显着增强。李总看在眼里，喜在心头。他知道自己的决策是正确的，钟小姐的确没有辜负他的期望。
然而，随着集团的不断发展壮大，一些潜在的问题也逐渐浮出水面。各个部门之间的协调配合开始出现一些摩擦，一些员工对于新的管理模式也产生了抵触情绪。李总意识到，仅仅依靠钟小姐等人的努力是远远不够的，还需要从整个集团的管理架构和企业文化等方面进行全面的改革和提升。
于是，李总召集了公司的高层管理人员，共同商讨应对之策。在会议上，大家各抒己见，提出了许多建设性的意见和建议。经过一番激烈的讨论，最终制定出了一套全面的改革方案。
在接下来的日子里，集团公司开始实施一系列的改革措施。他们优化了组织架构，明确了各部门的职责和权限；加强了员工培训和激励机制，提高了员工的工作积极性和创造力；同时，还积极推进企业文化建设，营造出了一个积极向上、团结协作的工作氛围。