第二天的阳光透过时尚集团公司大楼的玻璃窗，洒在宽敞明亮的办公区域。董事长李总坐在他那舒适的办公椅上，脸上终于露出了一丝久违的放松。
小夏助理看到李总难得的轻松神态，笑着说：“李总，今天你心情挺好的！”李总微笑着回应道：“是啊，法国的事也算暂时处理完了！时尚品牌内衣服装也成功进入法国市场，算是取得了一个阶段性的成果。”小夏助理点了点头，接着问道：“李总，那接下来我们该怎么办呢？”
李总微微皱眉，思考片刻后说道：“赶快把时尚集团高层人员配齐！这是当务之急。一个高效的团队对于集团的发展至关重要。”小夏助理若有所思地问道：“国外的呢？”李总摆了摆手，坚定地说：“先不要在国外投资了！经过这段时间的观察和思考，我认为我们目前的重心应该放在国内，放在整顿集团下面的子公司上。”
随着李总的决策下达，整个时尚集团开始了紧锣密鼓的行动。小夏助理积极地投入到高层人员招聘的工作中。她仔细地筛选着每一份简历，与候选人进行深入的沟通和面试，力求为集团找到最合适的人才。同时，她也与各个部门进行协调，确保招聘工作的顺利进行。
在国内的子公司整顿方面，李总亲自带队，深入到各个子公司进行实地考察和调研。他仔细查看了子公司的运营状况、财务报表、人员结构等方面的情况，与子公司的负责人进行了深入的交流和沟通。通过这次调研，李总发现了一些子公司存在的问题，比如管理混乱、效率低下、创新不足等。