在培训的过程中，小丽总经理发现这些大学生确实有着较高的素质和潜力。她们勤奋好学，积极进取，很快就掌握了不少知识和技能。然而，在这个过程中，也遇到了一些问题。比如，有些学生因为刚刚离开学校，还不太适应职场的节奏和压力；有些学生在面对一些复杂的问题时，显得有些不知所措。
针对这些问题，小丽总经理采取了一系列措施。她加强了与学生们的沟通交流，了解他们的困惑和需求，及时给予指导和帮助；她组织了各种实践活动，让学生们在实践中不断提升自己的能力；她还鼓励学生们相互学习、相互交流，形成良好的学习氛围。
经过一段时间的培训，小冰、小雪、小雨、小风都有了很大的进步。她们不仅在专业技能上有了明显的提升，而且在团队协作、沟通交流等方面也有了很大的改善。此时的她们，已经不再是初出茅庐的大学生，而是逐渐成长为能够为集团公司贡献力量的人才。
与此同时，分公司那边也在积极应对人才调走带来的影响。小绿总经理重新调整了工作安排，加强了团队建设，努力提高团队的整体素质和能力。他明白，虽然人才的流失对分公司的工作造成了一定的影响，但这也是集团公司发展的必然过程。只有不断地为集团公司输送人才，分公司才能更好地与集团公司协同发展。
在集团公司这边，小冰、小雪、小雨、小风经过培训后，被分配到了不同的部门和岗位。她们以饱满的热情和积极的态度投入到新的工作中，迅速适应了新的环境和工作要求。她们的到来，为集团公司注入了新的活力和创造力，也为集团公司的发展带来了新的机遇。
随着时间的推移，集团公司的发展越来越好。人才的流转和培养成为了集团公司发展的重要支撑。李总、小紫总裁、小绿总经理等各级领导也更加重视人才的培养和管理，不断完善人才培养机制，为集团公司的持续发展提供坚实的保障。
在这个过程中，每个人都在为集团公司的发展贡献着自己的力量。大家相互理解、相互支持，共同努力，朝着共同的目标前进。这不仅是集团公司发展的故事，也是每一个参与者成长的故事。在未来的日子里，集团公司还将继续面临各种挑战和机遇，而人才将始终是集团公司发展的核心动力。