小丽总经理看着小夏的成长和成功，感到非常欣慰和自豪。她知道，小夏的成功离不开张总的信任和支持，也离不开自己的教导和帮助。她决定继续关注小夏的发展，为她提供更多的支持和机会。
李总也对小夏的成长和成就是非常满意的。他知道，小夏是一个非常有潜力的人才，她的未来充满了无限的可能性。他决定继续支持小夏的发展，为她提供更多的机会和挑战。
在集团公司的一次高层会议上，小丽总经理向李总提出了一个建议，“李总，我认为我们应该给小夏更多的责任和权力，让她有机会展示自己的能力和才华。”
李总听了小丽的建议，点了点头，“小丽，你的想法很好。小夏确实是一个非常有能力的人，她值得我们给予更多的信任和支持。”
于是，小夏被任命为集团公司的副总裁兼职董事长助理，协助小紫负责公司的日常运营和管理。她开始着手制定新的战略计划，推动公司的发展。她与团队成员一起研究市场趋势和竞争对手的情况，制定了相应的策略和措施。她鼓励各分公司发挥自身优势，加强品牌建设和营销推广，提高市场占有率。同时，她也对一些经营状况不佳的分公司进行了调整和改革，优化资源配置，提高运营效率。
小夏成为了集团公司的核心人物。她不仅在业务上取得了巨大的成功，还在企业文化建设方面做出了重要贡献。她倡导诚信、创新、合作、共赢的企业文化，激发了员工的创造力和凝聚力。她还注重社会责任，积极参与公益事业，为社会做出了贡献。
小丽总经理看着小夏的成长和成功，感到非常欣慰和自豪。她知道，小夏的成功离不开张总的信任和支持，也离不开自己的教导和帮助。她决定继续关注小夏的发展，为她提供更多的支持和机会。