李总眼中闪过一丝赞赏：“这个主意不错，既能激励员工，又能保证集团的利益。我们可以进一步讨论细节，确保计划的公平性和可行性。”
小丽心中一喜，她知道自己找到了一个平衡点。她开始详细阐述自己的想法，包括如何设置业绩目标、如何评估员工的贡献、如何分配股份等。李总认真倾听，不时点头表示赞同。
讨论持续了很久，两人都对这个激励计划充满了信心。最终，他们决定将这个计划提交给董事会审议。如果得到批准，这将是集团历史上的一次重大改革，也是对员工的一次极大鼓舞。
当夕阳西下，公园的灯光逐渐亮起，小丽和李总结束了这次深刻的交谈。他们并肩走出公园，心中充满了对未来的期待。小丽知道，这次谈话不仅解决了小紫业务经理的股份问题，更重要的是，它让她对自己的职业生涯有了更清晰的规划。
在接下来的日子里，小丽和李总共同推动了激励计划的实施。他们精心设计了评估体系，确保每个员工都能在公平的环境中展示自己的能力。同时，他们也加强了与员工的沟通，让每个人都明白股份的意义和价值。
随着时间的推移，激励计划取得了显着的效果。员工们的积极性被激发出来，业绩不断攀升。小紫业务经理也凭借自己的努力，成功获得了一部分股份。他对小丽和李总的感激之情溢于言表，同时也更加珍惜自己的工作机会。
这个故事传遍了整个时尚集团，成为了一个激励人心的典范。小丽和李总的智慧和领导力得到了广泛的认可，他们的合作也为集团的未来发展奠定了坚实的基础。在他们的带领下，时尚集团继续保持着行业领先地位，不断创造着新的辉煌。