三位总经理的讨论持续了很久，他们不断地碰撞思想、激发灵感。最终，他们终于形成了各自分公司的股份制改革方案。这些方案既考虑了公司的长期发展，也兼顾了短期利益。他们知道，这些方案只是第一步，还需要进一步细化和完善。
一个月过去了，小青、小红和小绿三位总经理如期将各自分公司的股份制改革方案交到了小丽总经理手中。小丽总经理仔细阅读了每个方案，对其中的细节进行了深入的了解。她发现，这些方案都非常具有针对性和可操作性，符合公司的发展战略。
小丽总经理对三位总经理的表现给予了高度评价，并表示将尽快组织专家对这些方案进行评估和审查。她知道，这次改革对于公司的未来至关重要，必须慎重对待。同时，她也向三位总经理表达了感谢，感谢他们为公司的发展做出的贡献。
董事长秘书小橙也对这次改革给予了高度评价。她认为，这次改革不仅优化了公司的股权结构，还提高了公司的整体竞争力。她相信，在小丽总经理的领导下，公司一定能够取得更加辉煌的成就。
随着时间的推移，小丽总经理组织专家对股份制改革方案进行了深入的评估和审查。最终，方案得到了批准，并正式实施。这次改革不仅优化了公司的股权结构，还提高了公司的整体竞争力。公司的业绩逐年上升，品牌知名度也越来越高。
小丽总经理、小青、小红和小绿四位总经理的合作也越发默契。他们共同为公司的发展而努力奋斗，取得了显着的成果。同时，他们也建立了深厚的友谊，相互支持、相互帮助。
回顾这段历程，小丽总经理感慨万千。她知道，这次股份制改革的成功离不开每一位员工的辛勤付出和努力。她也深知，未来还有更多的挑战等待着他们，但她相信只要大家齐心协力、勇往直前，就一定能够创造更加美好的未来。