夏天天气炎热，小丽总经理的额头上布满了细密的汗珠。她坐在办公桌前，紧握着电话听筒，语气坚定地对着话筒说：“小青、小红、小绿，你们三位总经理听好了，我要求你们在一个月内必须把各分公司的股份制改革方案交上来。如果交不上来，我会严肃处理你们。”
电话那头，品牌公司总经理小青、外贸公司总经理小红和模特部总经理小绿都感到了压力。他们知道，小丽总经理的话不是空穴来风，公司的未来发展离不开股份制改革。他们必须尽快拿出切实可行的方案，否则后果不堪设想。
董事长秘书小橙站在小丽总经理旁边，她的脸上没有任何表情，但心中却明白这次改革的重要性。她知道，小丽总经理之所以如此重视股份制改革，是因为她深知公司目前的股权结构存在问题，需要通过改革来优化资源配置，提高公司的整体竞争力。
小青、小红和小绿三位总经理挂断电话后，立即召集各自团队开会，商讨股份制改革方案。他们知道，这次改革关系到公司的未来发展，必须谨慎对待。
品牌公司总经理小青首先发言：“我们品牌公司的股份制改革方案需要考虑如何吸引更多的投资者，同时保证公司的控制权不被稀释。我们可以考虑引入战略投资者，或者进行员工持股计划。”
外贸公司总经理小红接着说：“我们外贸公司的股份制改革方案需要考虑如何扩大市场份额，提高公司的国际竞争力。我们可以考虑与国际知名品牌合作，或者进行海外并购。”
以来在国外也成立一家贸易公司，总经理由小美负责，国内外贸公司全部由小红负责，小红已离婚，独自带着女儿生活
模特部总经理小绿则提出了自己的想法：“我们模特部的股份制改革方案需要考虑如何提高公司的品牌价值，吸引更多的优质客户。我们可以考虑与时尚品牌合作，或者进行品牌推广活动。”