小丽听后，表示赞同：“这些人选都非常优秀，他们各自具备不同的优势。我们可以进一步考察他们的能力和表现，选择最适合的人选担任外贸公司副总经理。”
李总听后，点了点头：“没错。我们需要综合考虑各种因素，选择最适合的人选。同时，我们也需要为他们提供足够的支持和资源，帮助他们取得更好的成绩。”
两人开始深入讨论外贸公司副总经理的人选问题。他们讨论了每个候选人的优缺点、经验和能力等方面的内容。他们的讨论非常深入，对每个候选人都进行了全面的评估。
在讨论的过程中，小丽提出了一个关于候选人选拔的建议：“李总，我认为我们可以设立一个选拔委员会，由公司高层和相关部门负责人组成。委员会可以对候选人进行全面的评估和考察，确保选出最适合的人选。”
李总听后，觉得这个建议非常有创意：“是的，这个想法很好！我们可以设立一个选拔委员会，对候选人进行全面的评估和考察。这样可以确保选出最适合的人选，为外贸公司的发展注入新的动力。”
两人又讨论了其他的候选人选拔方案，如面试、笔试等。他们的讨论非常深入，对每个方案都进行了充分的评估和分析。最终，他们决定采用面试和笔试相结合的方式来选拔外贸公司副总经理的人选。
在讨论的最后，李总总结了今天的会议内容：“小丽，今天我们讨论了外贸公司副总经理的人选问题，取得了很大的进展。我们需要继续努力，将这个方案付诸实践。我相信在我们的共同努力下，外贸公司一定能够取得更大的成功。”
小丽也表达了自己的信心：“是的，李总。我相信我们的方案一定能够取得成功。我们会全力以赴，为公司的发展贡献自己的力量。”
最后，两人结束了这次咖啡谈话。他们感到非常开心和满足，因为他们不仅讨论了公司的未来发展，还得到了李总的关心和支持。他们相信在未来的日子里，他们会继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。