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第1465章 真正的得救之道(2 / 2)

这些都是家里找关系使上钱的!


而那些学习好的,考上重点大学本科毕业后,回到家乡结果发现根本就没有机会,被那些以前不好好学习、天天打架斗殴谈恋爱的同学给挤掉。


他们会作何感想?


更要命的是,那些找关系考上的还能理直气壮地说:“我是学校不好,但我考试能力强啊,你看,我不把那些大本毕业的给考下去了吗?”


没地儿说理去!


这就是劣币驱逐良币,滥用程序正义!


程序没有起到限制做恶,反而成了堂而皇之做恶的保护伞!


这简直是黑白颠倒,荒谬至极!


长此以往,不仅政府干部的素质会持续降低,而且还会陷入塔西佗式陷阱,丧失了外界的信任。


会让人觉得,什么都是在暗箱操作!没有真事儿。


那些原本一腔热血,考回来建设家乡的高材生,会失望透顶!再也不会信任了!


这件事的危害,甚至比那些贪污、强拆、面子工程还要严重的多。


人才,是一个组织的根基!


没有根基,大厦就会倒塌!


梁江涛大笔一挥,查!


凡事最怕认真,这些事查清楚太简单了,县长、主管人事的副书记、组织部长、人事局长、教育局长纷纷落马。


县委书记由于是市里刚调来的,还不知情,也给予诫勉谈话。


教育局长之所以因为这件事落马,是因为教育系统是编制大户,是全县最大的财政饭群体,那些老师招考,他有很大的发言权和影响力。


他的受贿金额,竟然是最大的,比县领导还要大不少。


不光在省城、京城有房子,甚至在洛杉矶都有房子,通过非法渠道洗钱出去买的。


一个小小的县城局长,竟然有那么大的能量,真是让人想不到。


无独有偶,滨城县在人事考试中也有很严重的问题,那就是竞争上岗。


这几年,竞争上岗越来越普遍,本意是激发领导干部干事创业的热情,给优秀干部一个展示的空间和舞台,能者上、庸者下,同时,设置一些学历、年龄条件,让干部年龄结构、学历专业结构更加优化,提升干部队伍综合素质和能力水平。


但在执行过程中,很多地方都存在很多问题。


但滨城县,实在是太不像话了。


竞争上岗的人选,全是市领导、县领导打招呼的,都是些县城官二代!


要学历没学历,要能力没能力,连资历都没有。


其中一个乡镇党委副书记,才24岁。


高考才200多分,去了一个民办野鸡学校。


因为搞了一个体育特长证,练长跑的。


但看他的长相,个子倒是不矮,1米8多,但足有200多斤,这样的人是长跑运动员?


大学毕业后,就进入县直单位工作,这才刚刚转正半年多,就通过竞争上岗破格提拔,到了乡镇当副书记,简直滑天下之大稽!


原因是什么,再简单不过了,他爹是县委组织部常务副部长!


类似的情况,还有很多很多。


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