梁江涛此时还不能下班，拿出了特意让人事处长报来的干部情况报告，认真阅读了起来。
作为单位的主要领导，内部管理最重要的事项，那就是对于人的管理。
如果对于干部的情况没有宏观的了解，那就两眼一抹黑，管理也就无从谈起。
人事处的报告很详细，既有宏观的报告，又有微观的介绍，从干部的人员结构、学历水平、年龄层次、来源等，做了详细说明。
当前省委办公厅干部平均年龄三十六岁，处级干部平均年龄四十二岁，正处级干部，平均年龄四十五岁，副厅级干部平均年龄五十岁……
应该说，在省直机关里面，干部年龄普遍偏大，有老化的现象。
为什么会这样？
答案是显而易见的，在省委办公厅工作，不需要会创新、有冲劲，关键是不出错，能领悟领导的意图。
所以省委办公厅从来不公开招录年轻干部，都是从各地调任，这就是导致年龄会偏大。
当然这样有一个显而易见的问题，那就是活力不够，冲劲不够。
同时，只要是调动，就离不开方方面面的关系。
省委办公厅是全省的核心机关，最是卧虎藏龙之地。
这里随随便便就能看到省部级领导的亲戚、关系，也有不少给省委领导做过秘书。
也许只是一个老调研员，背景却深不可测。
这样也造成一些不好的现象，那就是关系、利益复杂。
一般的人管这一摊，如果没点手段，还真玩不转。
梁江涛要落实胡书记的指示，就必须推动大刀阔斧的改革，需要一呼百应，至少不能有人掣肘。
这个问题必须解决！
如何提升机关的年轻化和行动力，进一步提升凝聚力和战斗力。
他认真思考着，如何破局？
想了又想，摇了摇头。
像这种复杂的局面不是一天两天形成的，自然也不能通过一个两个动作就把问题解决掉，来日方长，事缓则圆，也不能一蹴而就，今天就到这里，先休息吧。
想到了这里，梁江涛起身，伸了个懒腰，把李航和陈国栋叫过来，去吃宵夜去。
一个小时前，书记的秘书张斌过来报告，书记准备下班了。
梁江涛赶忙过去送。
走到楼下，书记的专车已经停好了。
过了一会儿，秘书长靳波陪着书记走了出来。
胡书记看见梁江涛，说，以后江涛不用送我，专心忙你的工作。
你上次提的那几点，要好好谋划，拿出具体的方案，尽快上常委会研究，尽早在全省铺开。
梁江涛点头。
书记走后，他又跟秘书长交流了两句，接着回自己的办公室，批阅文件。
直到现在，已经晚上十点多了。
一阵阵疲倦袭来，同时腹中空空如也。