周权离开后，李东沐长长的舒了一口气。
黄岩职院的问题，对省教育厅来说是顽疾，但是对黄岩市来说就是一个毒瘤，不仅没有给城市发展作出积极贡献，反而败坏了城市高校的学风和形象。
在市政府办工作的一年多时间里，周权跟着李东沐也学习到了很多，做事也更加全面细致，尤其是脾气有了明显好转。
到黄岩职院任职以后，周权很快便掌握了学校情况，那些扎根许久的班子成员落马后，也促成了周权迅速掌握主导权。
8月27日，黄岩职院新班子已经组建完成，各项工作已经有序开展，只待学生实习归来。
如此神速的掌握学校大局，充分彰显了周权的能力，也让副省长江玉强对此次选人用人颇为满意。
只是，掌管着一所几千人的学校，自然也会有麻烦和问题。周权遇到的第一个问题就是实习生待遇保障的问题。
市长办公室，李东沐刚听过周权的工作汇报，已经是眉头紧皱。
“市长，职天下劳务公司以侯天来落马为由，只愿意支付和学生签署的10元/小时的待遇，至于其余的8元/小时费用，他们明确表示不愿意承担。”
“另外还放出狠话，说想要额外的费用，就让侯天来亲自来。”
“那你有什么打算？”李东沐问道。
“我考虑通过法律途径解决，如果实在谈不拢，就进行起诉。”周权说道。
“法律途径解决没问题，可是周期太长。而且以当前的情况来看，我们掌握的证据并不够充分，所以想要胜诉还要一段路走。”
“另外，如果中途发生一些意外状况，再让学生的费用都无法保障，到时候我们就更加被动了。”
“那我们应该怎么办？”周权问道。
“我建议通过这几个方面向职天下施加压力。一是做学生的工作，二是通过行政手段施加压力，第三是采取法律手段干预。”
学生的工作，那就是要发动学生向企业施加压力，然后再让企业向职天下劳务公司施加压力。行政手段，就是让警方和劳动仲裁部门介入，搜集合同签约不合理和不规范的证据。至于法律手段，刚才已经提到过。
李东沐进行了认真的梳理分析，周权听后觉得很有可行性。但是依然有一点阻力，那就是黄岩职院想要和苏省的警方沟通比较难。即便是采取报警的方式，想要快速实现目的基本上是不可能的。
考虑到这一点，李东沐便给庞兵打去电话，让他以市公安局的名义向苏省地市公安局发函，以便于加急处理。
接到命令后，庞兵立刻执行，并派出了专案组赶赴苏省姑苏市。
“姑苏市……什么时候黄岩市也能成为实习生的天堂，成为像姑苏市一样的工业重镇就好了。”
想到这儿，李东沐突然发现自己遗忘了一支潜在的力量-姑苏黄岩商会。这群在外的黄岩人对家乡的发展可谓是不遗余力，对于家乡的孩子在外受到了不公正对待，想必也会全力以赴。