苏禾忽略二人那谴责的视线，介绍道，“领导，此次接了这么多的订单，我那工厂不到200人，哪怕引进了机器，也是很有压力的，怕生产跟不上，我们食品厂将进行第二次扩建，同时我想在把厂的重心转到城南那一片，那里交通方便，货物的运输能够得到保障。”
“但是一次性摊子也不能铺的太大，所以我计划先招收一些正式工，丰富一下领导班底，另外再招些临时工。”
“那新建的工厂在建成的时候将会成为食品厂的主厂，至于原先那个地方则成为食品厂的分厂，分厂主要是负责一些任务指标生产，完成的好，也会把单子分到那里面一些，不会浪费人力，但是那里我打算聘用临时工工作。”
国营大厂每年都是有任务指标的。除此之外，苏禾还接了那么多的订单，保持工厂的运营发展，包括给工人发工资都是一笔不小的支出。
苏禾在拉订单的时候就想到了这一点，正式工是不可以随便开除的，并且家人有继承的权利。
她的工厂虽然有实力扩招很多正式工来变成千人大厂，但是苏禾自我感觉完全没有必要。
如果这些人全部都是正式工的话，那对厂里对国家都是一种压力。
这是有订单，倘若以后没有订单的话，这么多的正式工，每一个都不能随便开除。
那么会造成人才浪费。
工人们本身没有错，厂里也没有理由去解聘他们。
所以苏禾还是决定运用临时工比较好。
临时工的工资待遇跟正式工没法比，而且也没有继承工作的权利，需要多少人就签多少人，需要用多长时间就用多长时间，大家双方都没有矛盾，也不会产生怨怼。
这是一开始就说明白的事情，彼此双方都清楚，我要的是你的劳动，我给你开工资，能接受就来，不接受也从不强求。
最重要一点，临时工的要求没那么严格，哪怕是一些大爷大妈基本生活没有问题的都可以前来应聘。
那么这些城市里因年龄问题被刷下去，或者因为一些其他原因闲置在家的人也有了就业的机会。
苏禾也会相应的招一些正式工，那要求就会比较严格，学历方面，技术方面都要有所考量，他们之间没有冲突。
能很大程度上解决城市的就业问题。
工厂未来的发展不受限制，不会造成以后人力过剩的情况。
苏禾想到以后的失业潮。
下岗工人的惨状可见一斑，为了避免以后的惨状出现，苏禾尽可能的规避风险。
这里面很大的原因就是工厂坚持不下去了，工厂开不出工资，那工人就只能被辞退。
可是工人的辞退，代表的是一个家庭的破灭。
工人们年纪大了，没有挣钱的出路，最终造成悲剧。
这些事件苏禾在后世也有所了解。新闻上，多少家庭的破灭，这让她必须敲起警钟。
不能因为有了钱，有了能力，就开始大肆扩张工人，让工人们有了希望，甚至摆烂，认为工作一直可以继承下去。