一个小时后，王德超拧着眉头，看完了。
他手里的铅笔，不断的在桌子上敲着。
许久他才再次开口。
“你知道，你写了些什么吗？”
“你在否定我们目前的合营策略。”
“你这是在走回头路。”
“这文件如果换个人看了，别说你成份的问题了，你人都有可能被人抓起来。”
“什么叫，全靠指派任务，什么叫没有创新能力，什么叫没有主观能动性，什么叫管理粗糙，结构臃肿？”
“你还提什么竞争和利润。”
“这些都是胡扯。”
杨庆没有想到这人反应这么大。
但是他说的都是真的，这也是未来这些企业失败的真正原因。
不过杨庆没有被吓到，而是快速的拿出了第二份文件。
在他递过去的时候，他顺势的把第一份文件抽了回来，然后团吧团吧撕了，这还不算完，他还从兜里掏出火柴一把火点了。
随后他一本正经的坐了下来。
王德超差点气笑了。
你丫的当我这里是啥地方？
你烧了，就可以当你没写过了？
不过他还是看起了第二份文件。
这一份就正常多了。
他提出了一种扁平化管理方案，更是提出了标准化，和规范化的概念。
没了那些看着让人心里害怕的字眼。
这份文件纯纯从现实方面，指出了现行的很多问题，并给出了意见。
又是一个小时，他又看完了这份文件。
这次他明白杨庆让他看第一份文件的原因了。
他在尝试在不逆反社会趋势下，给出解决上一份文件指出的问题的方法。
王德超想了很久，最后问道。
“你是怎么想的？”
杨庆抬起头来，挠挠脑袋。
“没什么想法，就是觉得，如果什么都要按照固有的一套框架，来进行。”
“那什么都不做，就是最好的了。”
“那我们还要什么创新？要什么超越？”
“超越难道不是应该利用新知识，新技术超越吗？难道要靠堆人？”
“这样的事情，谁都可以做，又有什么价值？”
“如果我们不能主动探索。”
“我们什么时候，才能拥有我们自己的东西？”
“我感觉，现在我们所追崇的一切都是别人的。”
（马恩珀来品，近代知识也是珀来品………很多很多，我们都快失去自我了……）
“而我们自己的，却没有多少。”
“我很迷茫，我们为什么没有自己的东西？”
“我听说农技站南方站，吸收了一个袁老师。”
“而袁老师杂交水稻早就开始了研究，也好多次向上面反应应该重视这方面的研究。”
“但是一直没有人在意他的研究，甚至有些人认为他在哗众取宠。”
“甚至在农技站接收了他的时候，还有人在后面要毁坏他的研究成果。”
“我们不支持搞创新的人，很多人甚至认为搞创新就是反动。”
“就像我们长租房项目的管理方式一样。”
“明明高效，简洁，灵活，但是就要被一棒子打死。”
“非要整一套不合时宜的东西来。”
说着杨庆拿出了第三份文件。
再一次递给了王德超。
这一次文件上，是大量的数据。
杨庆在用一个个数据，向王德超说明，如果不能保持现在项目的效率性，这个项目将会面临的困境。
王德超越看越心惊。
他们只看到杨庆做的越来越大，但是没有看到，为什么他会做的这么大。
尼玛钱都是借的啊，借的老百姓的，如果不能完成预设目标，他们将会面临多大的问题。