“比如……”王艾忽然笑了：“比如……田径。按俱乐部规定，夏天也是要随队训练的，可是我呢？从15年参加世锦赛以后，两年一次世锦赛、四年一次奥运会，这和足球有什么关系？尽管我的赛场表现无需夏天参加训练营，可规定如此。我在田径上获取荣誉，只是加强了我个人的影响，对俱乐部的正面作用并不大。如果俱乐部不体谅我，完全可以强行要求我放弃田径，或者极大压缩我为田径备战的时间。”
听众们同时点头，王艾思考着：“合作这种事当然要先小人，先把利弊都说清楚，冷静的说明白，然后就要后君子了，互谅互让、互相理解、互相支持，这比事事都走法律要高效的多。”
白岩松听完了忽然笑了笑：“皇马认为你年龄到了，表现会越来越差，你认为不至于，那么你这个赛季算是佐证了你当初的判断吗？皇马会后悔吗？”
王艾笑着往后一靠，还看了眼台下，观众们也跟着笑。
“呃……”王艾抿嘴，又笑：“不知道，也许会，也许不会，我没问过他们，他们也没跟我说。嗯……曾经并肩战斗五年的朋友，作为曾经密切合作各有所得非常愉快的合作者，我不希望他们后悔，我希望我们一别两宽，再见无障碍。我这么说吧，虽然单纯从荣誉上和个别数据上，我算是历史上最成功的球员之一，但我仍然非常珍惜和皇马的友谊，因为皇马是最成功的俱乐部，没有之一。那五年……我们几乎没有争吵。我拿到了比预期稍微低一些的薪水，却也是皇马历史上最高的之后，我全身心训练比赛，其他的麻烦都由俱乐部给我摆平，我过的相当单纯而惬意。而当我有些事有求于俱乐部的时候，俱乐部也从不拒绝。比如，中国教练加入齐达内的教练组接受锻炼，中国的足球少年在皇马进行冬令营，这些都不是我们合同里规定的，我们也不可能规定这些东西。严格来说，这和球员没什么关系，是我作为中国足球的管理者提出来的。所以你看，这就是互谅互让的好处。我们都有对方看来很重要但对我们自己不是很重要的东西，比如薪水对俱乐部很重要，对我多一点少一点没关系，但训练资源对我很重要，对皇马则是摆在那里的东西，给谁用都可以。”
“那你认为你这种处理模式是最先进的吗？”
“不、谈不上先进，只能说适合我。比如，这是一个双方都很讲规则的环境下，同时我的个人能力使我有很强的议价权，这才有足够大的外延空间，就是我可以争取可以放弃的空间用来做交换。如果是在一个不太讲规则的地方，比如欠薪，你放弃也做不到交换，反而会被视为软弱。如果水平不够，达不到和俱乐部平等交谈的地位，那也无法使用我的方法。”
“你刚才说了一个词，欠薪，据我所知，不少中国俱乐部都有欠薪的情况，你怎么看？”
“我对被欠薪的球员表示同情。”
“仅仅是同情吗？”
“作为足协副主席和足球学院院长，我现在可以透露的是，足协管理层正在汇合足球运动管理中心和足球学院，三方联手研究这个问题。如何在维护联赛系统正常运行的情况下，积极保护各方利益，为国家队不断输送人才，这几个目标有互相冲突的部分但同时也是有机统一的，我们的目的就是尽量取得各个目标的妥协，共同实现。但这有个前提，就是合法，欠薪是不合法的，我们会考虑俱乐部的受益情况，调整工资帽高度，或者说，我个人倾向于将工资帽压低到一般俱乐部可持续发展的空间内，避免恶性竞争，避免背靠大企业的俱乐部肆无忌惮的花钱破坏联赛平衡。”
“听起来，你反对金元足球？”白岩松试探的问。