两个人先到办公室呆了一会，等部门经理组织差不多了，过来通知以后，两个人才过去。
“大家好啊，又是很多天没见面了，最近怎么样啊？”会议刚开始，赵玉波先是和各位打着招呼，并没有正常会议的那种严肃认真。
“董事长，现在公司蒸蒸日上，员工工作起来也是特别的有心气儿，总体来说是越来越好啊。”一个部门经理一脸献媚的说到。
“那就好，那就好啊。不过我想听的不是工作方面，而是各位生活方面。有没有什么困难，有的话可以提出来，公司能解决的尽量帮你们解决。”赵玉波有些反感，他最不喜欢这种阿谀奉承的人，尤其是刚刚说话这位，十足的马屁精，但是赵玉波现在还没办法开除他。毕竟人家业绩特别的好。自己也没有理由开除人家。这是公司，一切以公司利益为上，不能因为个人的喜好来决定什么。
“董事长，这两天我也和大家说过了，而且专门成立了一个小组织，专门解决员工个人问题以及个人请求的。现在效果很好，已经帮助员工解决了不少问题，大家都对此表示满意。”一位年长一些的经理说到。
“嗯，张经理，你这件事情干的不错，我们虽然是一家公司。但是我们还是要以员工感受为重，毕竟撑起一个公司的，不是我们在座的每个人，而是底层工作的每一个员工，所以我们一定要人性化，尽量帮助解决问题，了解员工的困难。需要的时候我们尽量帮忙，这样大家才能归心于此，才能真正的把这里当成家。”赵玉波对这位经理的做法特别的赞同，而这位同样是自己最得力的干将，也是总经理，自己不在的时候，都是他处理公司的各项事情。
“好啦。这些先不说了，既然张经理想到我前面了，那么我也放心了，先说说业绩的事情吧，各部门依次做下汇报。”赵玉波话题一转说到。
“销售部近一个月以来，业绩明显提升，较上个月同期增长百分之十一点三五，数据分析显示……”从销售部开始，各个部门做着工作总结，这个是每次都要有的，大家心里也知道。所以每次开会都准备好数据。
持续大概一个多小时的时间才把各项工作汇报完毕，赵玉波之所以有这一环节，主要的还是因为自己总不在这边，只有听了汇报才能了解公司最近的发展情况。
“大家做的很好，基本每次都有进步，这个不是最主要的，主要的是我们的市场越来越大，这就是好的现象。刘秘书，把这个给大家分发一下，这个是未来三个月的工作重点，大家看一下，我们的市场打开了，现在需要的是服务，只有服务上去了，才能在竞争对手前占的先机，不过这只是我个人的一个想法，大家先看一下，哪个地方不好的，大家提出来一起研究。”现在公司可以说越做越好，越做越大，虽然是好事，但是同样的，问题也多了起来，所以赵玉波还是做了一个总结，或者说是指导方案。
接下来就着这个话题又讨论了一下，而赵玉涛也是在旁边一直听着。也是对现在公司的一个了解。
“接下来，我来介绍一下。可能大家也好奇为什么我会带陌生人过来，其实在场的有一部分老员工可能知道，不过不多了，这位是我的弟弟，同时他也是我们公司的股东，同样的，他是咱们公司前董事长，也就是说。我的位置是他给我的，我的股份也是他给我的，这些年我们能够越做越好，他的前期工作起到了相当大的作用。你们现在工作的模式就是他提出来的，因为一些事情，这些年一直没有来过公司，但是背后他也做了很多的工作。现在事情处理完了，我带他回来看看，一个是让大家认识一下。另外一个也是希望我们的公司能够增加一些实力，我可以肯定的告诉大家。他的能力比我强大的多。”赵玉波对赵玉涛的评价很高，一个是想让大家认识，另外一个也是给赵玉涛这些年不来公司做个解释，虽然没有详细介绍。