d球探；国王队的则是叫地区球探；刚刚盖慈比说的东西海岸球探则是财大气粗的尼克斯的球探头衔；而有些小球队就没有这么大气了，比如亚特兰大老鹰，他们的球探叫全职球探，就这个名字来说，他们应该有一定数量的球探是属于打零工性质的。“嗯，你是说的潜力球探这个系统需要改变是吗”龙小曼问道。盖慈比颇为惊讶：“你还真行，连这个都能够分得清。”龙小曼翻了一个白眼：“球探分为潜力球探和高级球探，潜力球探负责考察球员，包括选秀球员、自由球员、发展联盟球员以及一些国际球员；高级球探则是负责侦查对手，包括战术特点、比赛习惯、球队弱点等，帮助教练进行战术布置。他们的考察结果是球队制定战术的重要参考。这些我在接手球队的第一天就搞清楚了，这是球队的基本架构，盖慈比，你是不是忘了，我本来就是纽约大学法学院的高材生”盖慈比打了个哈哈：“我这不是以为女孩子不太喜欢体育嘛。”龙小曼笑道：“我对篮球是没有太大的兴趣没错，但我现在是工作，这些是属于管理的工作哦”盖慈比笑着点点头，对自己女朋友是越来越喜欢了，两个在一起，刚开始可能是看重颜值，看重性格等等，但到了后期，会慢慢转向其他的方面，百依百顺的女孩子可能会让男朋友感觉顺心，但是能够强烈吸引男朋友很多时候是她们的脑袋。“我觉得两种都得改善，潜力球探尤其重要，这关乎到球队的发展，只有源源不断的球员补充，才是球队强大的根源。他们的作用并非为球队选来什么核心球员，核心球员大多比较明显，反而是板凳上的球员，既要便宜又要符合球队的需要，这才是见真功夫的工作。”龙小曼点点头表示同意。“高级球探也很重要，尼克斯已经成为了众矢之的，我们是被所有球队研究的对象，打战嘛，知己知彼，百战不殆，别人都在研究我们，我们却对别人两眼一抹黑，再强也有阴沟里翻船的时候，球探就是尽量帮我们避免这种失败的人。”龙小曼私下和盖慈比在一起的时候软萌可爱，但谈正事的时候就显得精明强干起来：“我们需要做什么改变”盖慈比斩钉截铁道：“数据系统必须建立起来，无论是分析球员也好，还是分析比赛也好，大数据就是未来的方向，我听说金州勇士已经在搞这个东西了。接下来我们要组建技术团队，分析什么才是最高效的打法，坚持用数据说话，而不是凭经验我们还可以利用实时数据及时调整比赛中的战术，大数据甚至可以帮助球队改进精细到两个人配合的细节”盖慈比一边想一边说，所说的内容已经超越了球探的范畴，而是对于大数据对整个篮球运动的影响了。龙小曼非常欣赏的看着男朋友在那里一边思索一边整理想法，她喜欢的这个人不只是一个头脑简单的运动员，而是一个眼光卓越富有思想的实干家和发明家，他总是有超越时代的想法出现。盖慈比突然拍了一下大腿：“我明白了，小曼，我要创立一家科技公司，这家公司就是专门干这个事情。”龙小曼笑着点点头：“好啊，我去筹备，有什么要求。”盖慈比笑了一下：“要两套系统，一套是分析战术，一套是分析人，或许工程师们有更好的办法可以做到一起，这都无所谓，但我的要求是高效球员要高效的球员，战术要高效的战术，唯有效率，才是这个时代的立足之本呵，那些人喜欢看扣篮，说制空权才是球队追求的方向，哈，扣一个篮得两分，而他们得用全队的力量，千辛万苦才攻到篮下，而三分球，在尽可能地从24英尺大约73米外的三分线投篮，这样可以得3分，高效才是硬道理”龙小曼点点头道：“我明白了，我很快会把架构建立起来，但这个事情不是一时半会就能够见到成效的。”盖慈比笑道：“那是当然，现在球队也还没有需要依赖这些东西的时候，我们有足够的实力去战胜对手，只不过为了球队的未来，这些事情得未雨绸缪罢了。”在事业上面龙小曼是个雷厉风行的人，盖慈比既然定下来了大框架，她马上去落实执行了，实际上这样的事情她也比较擅长，关键点就是找到几个信得过的人，牵头组建公司架构，然后把目标给到这些人，自己保证资金到位和监控资金的使用就可以了。美国是个有完善商业体系的国家，只要找对人，接下来自然有人帮你把这些事情做好，当然这是在你觉得这个事业并不是想要把它做到什么程度的时候，如果想要做成大企业，还得投入更多的精力才行。盖慈比吩咐完这个事情之后就暂时不管了，龙小曼的能力她还是信得过的，到时候去实地考察一下进度就可以了。盖慈比对这个项目虽然放手让龙小曼去弄，但这个是前期的工作，到了进入正轨的阶段盖慈比会投进更多的精力，别人不知道，但他自己的情况自己清楚，他在选人的上的眼光不过是占了先知的优势，但这也不过是最后几年的时间了，经营球队是一辈子的事情，他必须做好他的先知失效之后的准备。盖慈比在买下尼克斯以来开始正式的对球队做些改变，从给球队买飞机，到为球队的年轻人解决后顾之忧，到做篮球大数据的布局，都是为了球队的长久发展。联盟对尼克斯王朝有这么大的反应，一旦尼克斯再次夺取总冠军，那么到时候联盟就会撕下面子，克制尼克斯的发展，就向联盟和早期的八冠凯尔特人之间的争斗一样激烈，那时候成就了一个红衣主教。现在以尼克斯的潜力和实力，盖慈比预计在将来的十年，尼克斯都能够保持足够的竞争力，到那时候，联盟的针对，其他球队的合理狙击，到时候尼克斯的大环境会恶化到空前的程度。如果没有绝对的实力，尼克斯很难在联盟整体实力提升的情况下再次获得总冠军，到时候只能泯然众人矣，这是盖慈比所不能忍受的。龙小曼的动作很快，唐尼沃尔什和斯科特马奎尔的动作也很快，他们很快闻讯而来。“盖慈比，大数据系统是你提出来的”斯科特的脸色看起来不太好。盖慈比点点头。“这是在瞎胡闹我就没有听说过选秀和比赛是只通过数据就能够得到真相的，我们尼克斯的球探都是有着二三十年经验的老球探，最少的也有十几年的经验，他们才知道什么样的球员才是最有潜力的球员。你现在搞出什么大数据，会毁了尼克斯的未来的”斯科特大吼道，他可不像唐尼沃尔什那么忌惮盖慈比，在他看来，盖慈比不过是球员而已，竟然插手到球探的工作里面，而且提出的是这么荒谬的理论，更是让他怒不可遏。盖慈比劝道：“我们并不是第一个，前面有火箭队的莫雷，金州勇士这两年的进步也是因为他们搞了大数据，说明是真有效的。这是大时代的趋势，我们何必抵触对球队有好处的事情呢。”斯科特冷笑道：“哼，火箭搞了这么几年的大数据，也不见他们拿到冠军，反而是我们尼克斯，已经拿到三个总冠军，成就了王朝，我们这才是成功的经验，何必去学习那些失败者的经验”盖慈比有些惊诧：“等等，你的意思是，尼克斯能够筹齐这样的班底是球探部门的功劳”斯科特耻笑道：“难道不是吗在这个过程中我们也是出力很多的，没有我们球探部，尼克斯的王朝能不能够建立还得另说呢”盖慈比颇为这个尼克斯名宿的儿子感觉到不可思议，他竟然能够毫无愧色的把大部分的功劳揽在自己的身上，而且这么理直气壮唐尼沃尔什颇有些尴尬，他是直接的操作人，里面虽然需要球探部的协作，但那不过是盖慈比在确认人选之后，他们再去走一遍考察的流程而已，而斯科特竟然把这些功劳都揽在自己的身上，简直是厚颜无耻盖慈比的脸色有些冷了下来，这是他的球队，斯科特可以没有太大的才能，甚至可以尸位素餐，但是这么无耻却会影响到球队的团结，有这么急功近利的主管在，这对球队不是个好事情第四百六十五章 霹雳手段斯科特的无耻言论在盖慈比眼中看来颇为可恶，但他没有当场爆发，甚至好言相劝。“斯科特，球队能够运作得这么好，自然少不了你们球探部的功劳，大数据系统也并不是你们的竞争对手，还能够成为你们的得力助手，你们可以通过这个工具做出更多卓有成效的贡献，这对球队对你们都是一件大好事啊”盖慈比苦口婆心劝道，斯科特的父亲是尼克斯的功勋球探，斯科特在尼克斯也做了二十几年的时间了，对这样的功勋员工，当然不好说开就开，如果他们能够接受大数据系统，努力的配合，盖慈比当然希望他们能够留下来，他们毕竟是非常有经验的球探，或许缺乏眼光，但他们成系统的球探技能却能够和大数据系统相得益彰。斯科特也说得对，数据系统也不是万能的，至少目前不是，这是一个慢慢完善的过程，这就需要有丰富经验的球探来结合大数据来进行判断，才能够发挥大数据系统的真正优势。但盖慈比的劝导斯科特并没有领情，他嗤笑道：“盖慈比，你是个伟大的球员，但伟大的球员未必就是一个出色的管理者，何况你才是一个球员而已，制服组的工作还轮不到你指手画脚”唐尼沃尔什赶紧劝道：“斯科特，这是球队现在最重要的布置，老板也在关注这个事情，所以这个事情是一定要执行下去的，你又何必和球队逆着来呢”斯科特冷笑道：“唐尼，我做事不需要你教，我在尼克斯二十几年，我的父亲缔造了尼克斯，用他的工作为尼克斯拿下两个总冠军，而现在我用我的工作帮助球队建立起一个王朝，现在球队竟然要信任计算机，而不是我们这些拼死拼活的球探”斯科特这话说得也有实际情况，球探的工作的确是非常繁重的，赛季一旦开始，他们要么是在前往机场的路上，要么就是从机场前往赛场的路上，他们几乎是在以透支生命的方式在工作，别说什么假期，连正常的作息都没有。球队能够运转正常，的确和这些放弃了生活的球探脱不开关系，这些球探的确值得所有的敬重。唐尼沃尔什脸色有些差道：“斯科特，我知道你们的工作究竟有多繁重，这就是我们为什么要引进大数据体统的原因，这能够减少你们的工作量，你们也能获得和家里人在一起的时间，这不是很好吗”斯科特却不领情：“我还能不知道你们的心思，你们就是想把手插进来，但我告诉你们，球探部是独立运行的部门，即便是你唐尼沃尔什也只能给我们指派任务，而不能插手我们的具体工作，这是我的底线哼，你愿意做盖慈比的傀儡，我可不愿意”唐尼沃尔什的脸色一阵白一阵青，他真想当即拂袖而去，这个事情他再也不管了，但这是老板亲自交代下来的任务，如果不完成，那就是他这个总经理的失职。盖慈比还真的是长见识了，他之前听说这些老牌球队，因为存在的时间很长，所以里面的派系都很多，没想到斯科特在面对球队的总经理竟然也这么硬气盖慈比沉吟了一下：“斯科特，球队对于引进大数据系统是必然的，这是联盟的趋势，以后会有越来越多的球队会这么做，我们不能落后，球队的决心也非常足，如果有人要挡在前面，那么最终他只能给球队让路，无论是谁都一样。你是球队的功勋元老，球队并不想把功勋元老推出去，而是希望你们能够结合新技术，展现出更多的能力，给球队做贡献，这本是双赢的局面，你为什么就是要挡在前面呢”斯科特傲然道：“你也要记住，你只是一个球员，希望你放正自己的位置，别把自己太当一回事，说不定谁会先离开尼克斯呢。什么大数据，联盟搞了这么多年的数据完善，有谁是真的靠着这个拿到总冠军的，最终还不是要我们这些辛辛苦苦还只能藏在幕后的球探。现在你们竟然想要忽略我们，不相信我们这些在这个行业里面摸爬滚打这么多年的专家，而是异想天开的去相信什么大数据呵呵，真是搞笑”三人的讨论越来越激烈，发展到最后几乎变成了争吵，这就是文化的问题，在中国，大家习惯有问题是通过磋商来解决，即便有意见，也是用各种暗示来讨论，绝对不会用近乎撕破脸皮的方式来激化矛盾，有研究中西方文化的学者称这种区别叫冷国文化和热国文化。中国是典型的冷国文化，一般都是藏着说，而美国是典型的热国文化，他们会把矛盾给激发出来，让大家都集中在问题上面，然后快速的解决问题。盖慈比在刚开始的时候还不是很了解，但是这么些年下来，他也理解了这种文化，所谓入乡随俗，他也学会了直来直往。“斯科特，请你明白，球队是一定要把这个事情推进下去的，谁阻挠也没用。而且，你的合约今年就要结束了，你如果阻挠这个事情，对