当前位置:笔趣阁>其他>前任遍仙界> 第373章
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第373章(2 / 2)

如此还不够,等他们讽刺完了,她又“诚恳万分”地表示自己也没想到会发生这样的事,身为门派首席,感到万分痛心和自责云云,堵得他们说不上话来,挥手让她走了。


离开的路上,殷渺渺的心情十分不错。


诚然,亲传弟子因为元婴的庇护,这次逃过了一劫,但她想做的事本不是伸张冤屈,处理贪腐,而是改变现状,图谋未来。


她已经达到了自己的目的,那几个弟子的下场……who cares?


不出三日,执法堂便给出了神器坊在赛场道具上以次充好的处理结果。作案的几个炼器师和符箓师被格去了原有的玄级品阶,被降为最低等的黄级,并处以5000灵石的罚款,以及,此举有违炼器之道,被罚去思过洞紧闭半年。


因为此案中没有人真正受到伤害,所以这个惩罚绝对算得上是重惩了,众弟子基本满意。


之后,神器坊又因违规售卖法器,处罚了好几个领事、执事。这群人里既有故意炼制瑕疵品的凡间一系,也有投靠萃华峰、千箓峰的修真家族弟子,他们过去是鹰犬,现在是弃子。


以上便是全部的处罚结果,因为执法堂与神器坊彼此独立,只有处置弟子的权力,不得干涉其他部门的内务。


只不过,神器坊里的职位与品级紧密相连,被降等之后,原先的职位便保不住了。很快,神器坊迎来了一波的职位调动。


首先,几个管事因为“管教不力”,被掌事撤职。新提拔上来的管事中,接任炼器坊的是萃华峰最老持稳重的二弟子,素有人缘,而符箓坊的是红砂真君的三弟子,凡人出身,与修真家族无甚交情。


某种意义上来说,双方皆做出了一定的让步。


接下来的领事和执事岗位就没那么多讲究了,排除犯了事的人,在品阶符合的人里挑一挑,差不多的就安排上。然而,在神器坊的浑水里待了多年,这次还没湿鞋的,要么是为人清正之辈,要么是极其会做人,整体气氛为之一清。


但是,殷渺渺很清楚,依靠人的品性来保持廉洁是不可靠的,足够多的利益和严格的制度才是关键。


过去,神器坊采取的是定额任务 定额报酬的模式。比如说,一个黄级炼器师,一个月需要炼制出三件下品法器,门派在月例之余,再付给他们每月100灵石的报酬。


其中,法器的材料门派出,售卖的灵石也全部归门派,炼器师得到了灵石和实践的经验。平心而论,这个模式并无问题,因为大量的练习对于掌握一门技术至关重要,修士不亏。


他们只是不甘心(一件下品法器利润至少100灵石,只给他们30灵石)、没动力(反正每月任务就这点,余下的时间不如自己赚钱)、想赚钱(炼制一件给自己/情人的法器)……


殷渺渺:还等什么,改成底薪 提成模式吧。


当然,为了避免只求数量不求质量的问题出现,责任制度必须跟上。这比前世的工业流水线容易太多,只消在修士交付产品的时候,于法器/符箓/阵盘/法衣的隐蔽处印下特殊的编号,再登记成册即可。


原本霓裳阁、玲珑阁这样的知名店铺都会落下徽记(相当于名牌的商标),推行起来几乎没有任何难度。


今后,神器坊的任何一件产品都能精准地找到制造者,若是出现了质量问题,当事人和负责他的上级一起吃挂落。


报废率亦然,殷渺渺要求他们测算出平均值,谁的报废率多次超过平均数值,代表他业务能力不过关,降等重修吧。


这一系列的改革被她写成了厚厚的建议书,通过掌门的手转交给了神器坊的两位掌事。


“素微的想法颇有几分可取之处,只是她身为晚辈,难免有思虑不周的地方。”掌门微微一笑,“你们酌情看看就是了。”


龙泉真君和红砂真君的面色都不太好看。


神器坊的制度改革不同于人事调动,既可以说是内部事务,也算是门派治理,区别在于前者凌虚阁不好插手,后者却有过问的资格。


殷渺渺很清楚,直接下手或是向他们提议,都有可能遭到一定的阻力,所以考虑再三,决定通过掌门转达意见,把握大不说,也是给两位真君颜面——真要是由凌虚阁插手,他们的威信至少下降一半。


掌门也很清楚其中的猫腻,口中说“酌情”,实则事成九分。


果然,红砂真君淡淡笑了笑:“掌门说什么话,素微行事极有章法,这份建议书有利无害,我没有什么地方不同意的。”


龙泉真君不冷不热地应了声:“是啊,她这么能干,倒把我们衬得一无是处了。”


这话听着不妥,掌门少不了安抚一二,说什么素微年少,自知力微不能成事,这才托我相请云云,又暗示“今后多有劳烦你们之处”,免得他们真的存了嫌隙。


但不管怎么样,神器坊的改革已成定局。


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