大家的目光都投向了焦，大家都知道舀对于焦来说意味着什么。
焦眼皮都没掀：该怎么样就怎么样，一切按照规则办事。
随即站了起来，对着进行大跪拜：神使，这也有我的过错，我没有教导好身边的人。
杨易想要站起来将焦搀扶起来，却被黑猎一把按下。
黑猎也走到焦的身边，半蹲行礼：
我身为酋长连眼皮子底下的人都没有管好，是我的失职，请神使责罚。
原本还有异议的人，顿时不再吭声，祭师和酋长都已经表态，他们还能说什么。
杨易肃正态度，心里明白黑猎的这么做的原因，也就不会拖他的后腿。
歪风邪气绝不可涨，部落的兴旺与每个人有关。如果我们人错了，那么拥有再先进的技术也无法昌盛。这是给大家一个警告，不要以为部落现在变好了，就开始忘乎所以了！如果谁有这样的心思，想要养尊处优、偷奸耍滑，那么就做好脑袋搬家的准备！
最终舀被发配到矿区，每天的劳动量是其他人的两倍，食物减半。
与正常的矿工不同，他没有休假时间，只有一直不停的劳作，并且被监视着，直至死亡。
焦则被罚一个月里，食物扣半。
黑猎则是被罚背着我错了的牌子在神庙前广场跑一个上午，运动量不是惩罚，而是让所有人都知道他犯错了。
这对于好面子的人来说，已经是非常严厉的惩罚了。
杨易看着楼下转圈奔跑的黑猎，有些不忍直视。
这个主意还真不是他想的，是黑猎自己申请的惩罚方式，真是令人一言难尽。
对于黑猎来说这样惩罚不算什么，可若换做其他人是具有羞辱性的，是不愿意承受的，也就彰显了其的严厉。
这样做也是为了警告所有人，不要得意忘形，尤其是管理团队，惩罚是连坐的。
哪怕是酋长，没管理好下属也一样被罚。
既然当上了管理者，就要有为手下的人负责的概念，而不是只知道挥动指挥棒。
这是一种讯号，也是一种表率。
现在争斗都比之前少了不少。黑猎看着报告，很是欣慰，看来我没白跑。
这是弱肉强食的世界，虽然有规则的约束，可依然会出现恃强凌弱的事发生。
只不过这里的人大部分都不怂，不管自己武力值怎么样，就敢你跳起来正面刚。
闹出动静就会被护卫队人的人发现，然后会受到惩罚他。
因此直接这样的武力欺压还是比较少的，现在经过这么一遭，变得更少了。
尤其是各个区、楼等管理者，比之前更加注意每个人的表现，以免自己被连累。
连酋长和祭师都不能幸免，他们更不能躲过了。
这是个好现象。杨易赞赏的点了点头，不过这也提醒了我们，以后必须更加警惕对人的管理，而不是只知道发展生产。
发展太快，往往就会顾此失彼。
目前部落逐渐稳定下来，生产依然是最为关键的，可管理上必须要进行升级。
黑猎态度也变得认真起来：这是我的失职。
重复的话就不用说了，我们要进一步完善制度，更重要的是培养大家主人翁的意识。
叶尖他们会被唬住，有一部分也是因为叶尖的经历。
她只是各普通人，来到星火部落之后才发现学习能力非常强。因此从前在以前部落里，虽然不至于像奴隶，可也非常的没有地位。
其他人也同样如此，所以很快就被唬住了，或者习惯了被差遣，对自己该负责的事并没有概念。
现在整个部落人非常多，人员组成结构也比以前更加复杂。
再加上时间太短，虽然也进行过培训，但是大部分人还是会受到以前经历的影响。
这不是一朝一夕的事，还好一切都在朝着好的方向发展。杨易长叹一口气。
黑猎更为乐观：大部分人没有那么复杂，只不过部落还没有真正稳定下来，尤其最近猛的增加这么多人。
部落苦苦支撑大家也都看在眼里，无形中就会形成一种压力，都不自觉产生不安全感，担心自己会被淘汰，也就变得小心了。
只要部落稳定，这种不安全感消失，情况会好很多。
现在星火部落已经不是开始疯狂想要吸纳人的阶段，而是到了求质不求量的阶段。
尤其新安置点现在的分配模式，明明白白的是按照谁干得多干得好就活得更多的报酬，而不是像部落里吃大锅饭的模式。
虽然部落里的大锅饭，也不是每个人每一份都一样的，会根据不同的身体需求等有所偏差。
做得好的，也会得到额外鼓励。
可相对之下还是比较公平的，只要完成任务，都会获得身体诧异的同等对待。
能进入星火部落的人数是有限的，很多人见那些人能力也非常的强，就难免担心自己会被降级，不能拥有现在的福利，也就容易被人所利用。
希望如此。杨易依然无法轻松。
有人的地方就有江湖，一些纰漏和瑕疵并不算什么。黑猎捏了捏杨易的肩膀，为他放松身体。
从来没有什么是完美的，任何事物都是在不断的修正，不需要太过在意。
杨易摇了摇发胀的脑袋：反正这些事我不管，你去负责，烦死个人。
好。黑了笑着应下，你不喜欢的事都可以交给我，你只需要去做你喜欢做的事。
杨易眼睛亮亮的，扬起笑容：真的？
黑猎一看，心里顿生警惕，眯着眼笑得很真诚。
真的。
杨易猛的坐直：那好
黑猎赶忙插话：你嘴里说不要，心里和身体是另一种想法和表现的不算在内！
第107章
在忙碌的寒季大耕种之后,部落召开一场大会议,各个部门的管理者都要到场,主要为这次耕种做总结和汇报工作,并对接下来的工作进行规划。
自从部落开始发展,杨易每天经常在各种大小会议里度过。
以前总觉得公司或者政府经常开各种会议很烦,直到自己成为管理者,才明白其中重要性。
不过杨易也尽量避免一些每一意义的、重复的会议，每次主题明确，参与者必须做好准备,提高效率。
目前安置点的居民和河内居民种植的农田数量是同等的,不过安置点的居民全都是重新开荒,且农具也没有河内居民多，整体而言工作积极性要比河内居民更高，超额完成了任务。
青汇报整体农田耕种情况,对安置点新居民的劳动加以肯定。
现在大家都是以居民这个词汇来形容个体，群体大致分为安置点和护城河内人。
因为安置点也有星火部落人安排过去的管理者和技术员等,护城河内也有星火预备成员，但是劳动成果是按照分配区域群体计算。
安置点的新移民目前依然还不能算是星火人，还没有星火人特殊的绿卡,很多福利也就无法享用。
他们工作的成果怎么样？杨易问。