科尔泌服装公司现在的骨干,都是经过盛智文考验过的,个人能力和职业操守还算不错。
虽然盛智文不能保证以后他们会不会变,但最起码现在这些人都算是合格的人才。
正因为如此,盛智文才会想把他们交到孙大海手里,免得这些人才白白流失掉。
说完事情,孙大海和盛智文便走出办公室,等公司的人打卡下班,然后一起向不远处的九号火锅店走去。
现在是晚上6点多,虽然还没有到兰桂坊真正上人的时候,但九号火锅店门口已经排队领号了。
店门前是等候区,顾客们都坐在阳伞下的椅子上,喝着免费的柠檬水,吃着各种免费小吃,耐心地等候着。
保安在维持秩序,领位员举着牌子,带领着叫到号码顾客进店用餐,服务员则是跑来跑去,为顾客们答疑,让顾客们享受到九号火锅店的服务者发自内心的热情服务。
孙大海一行进入时,倒没有引起什么反应。虽然店长胡清源在门口热情迎接孙大海他们,但来过九号火锅店的顾客都知道,这里对待顾客一贯如此。
他们能猜到孙大海等人是预先定了位子的顾客。却不知道,正是孙大海他们的到来,才导致今天晚上九号火锅店早早就排上了长队。
老威廉现在已经不再管理店面,成为了九号火锅店的总经理。刚开业时的两位副店长胡清源和阿福,也依靠自己的努力升为副总。
现在,胡清源负责香江各分店的业务,并准备在湾湾、澳县和倭国开设分店。阿福则是分管了大陆的业务,现在没有在香江。
借着曼尼埃尔入股的机会,孙大海将会对九号火锅店现有管理人员及其职责,进行重新规划。
不过,今天是公司聚餐的日子,工作的事就先不说了。大家都在热热闹闹地吃饭,九号火锅店的员工,由于工作的特点,不能参与进来,反而要为大家服务。要在这个时候再交代工作,就有些太不尽人情了。
各家公司刚成立之时人数少,所以大家一起聚餐机会有很多。
这两年各公司发展很快,人员越来越多,工作也越来越繁忙。除了公司高层偶尔聚聚,其他人很少有聚餐的机会了。
大部分新员工对此都感到正常,这边招收的新员工,主要是香江本地人,还有欧美籍的员工。除了年会,恐怕他们都没有全员聚餐的概首发
不过,孙大海打算慢慢培养员工这个习惯,增加企业凝聚力。以后不仅有大聚餐,还会推出小范围聚餐,以及开展团建工作。
孙大海对高屹说锅,让她在学习中多研究一下这些内容,不明白的就向导师请教。公司也可以出资,请学校专门开展这个课题的研究。
孙大海有心把小姑娘培养成自己内政负责人。这个位置的工作与乔宏伟不同,更像是孙大海的贴身助理。换句话说,就是办公室主任,帮他处理琐碎事情的人。
高屹细心温柔有耐性,但现在看起来,依赖性比较强,有些缺乏魄力,要想独立工作,还需要多加锻炼。