周红春,就是孙大海今天头一次见到的公司新人。她看着有三十岁,戴副眼镜,文质彬彬的,说话不紧不慢,很有条理。
孙大海知道周红春的一些情况。
几年前,她与英才中学校长谭良德,在美利坚同一所大学留学。她比谭良德小几岁,出国也晚了一年,算是谭良德的师妹吧。
与谭良德情况类似,周红春的父母也都是教育工作者。一个是大学教授,另一个在教育部高教司工作。
春节时大家聚餐,谭良德听说食为天需要招一名负责员工培训的人,就向黄菲菲推荐了他的这位师妹,最终黄菲菲将她招进了公司。
周红春进公司已经几个月了,表现非常不错。无论是安排技术、管理人员的进修,还是组织基层员工的培训,她都处理得井井有条。
她原来是大学讲师,所以一些普通的课程,她稍事准备,就可以亲自给员工上课,受到大家许多好评。
饭桌那头,朱大帅他们还在喝酒。孙大海已经吃饱了,便在这边跟不喝酒的人一起聊天。
顺口之下,他给周红春提了个建议,让她从大学找一些教授或讲师,定期为员工们开设讲座。
讲座内容既可以是专业性的知识,也可以五花八门,不受限制,只为丰富员工的阅历,增长知识。
黄菲菲听到后,很感兴趣。她说:“大海,你认为什么样的讲座,能达到你说的呢?”
“好多呀,什么历史文化、风土人情、奇闻异事,这些统统都可以的。对于这些知识点,员工们不需要专和精,只需要知道、了解”和感兴趣,这样就足够了。
我举个最简单的例子。
公司可以请国际关系学院的老师来上课。公司目前出口主要是美利坚,老师就可以给大家讲讲,美利坚的相关知识,历史、经济、文化、地理,这些都可以的。
关键是请老师讲解得浅显易懂,不需要太专业太高深的知识。我们的目的是对员工进行科普,要让员工有兴趣去学习和了解。”
周红春点点头,明白了孙大海的意图。
孙大海突然想起了什么,连忙补充道:“对了,老师要是愿意来上课,咱们可是要车接车送,还有给人付一点费用的,不能让人白来一趟。”
黄菲菲想了想,说:“大海这个主意不错,既能提高员工的综合素质,又增强了企业的凝聚力。这个事情可以当作长期工作来抓。
周经理,你和袁经理商量一下,做一份计划。争取以后每月能有两次到三次的讲座,让员工们自愿参加。具体安排,以及费用估算,都做在计划中,完成后交给我。”
袁、周二人都答应下来。
黄菲菲伸手盘了盘孙大海的头,说道:“真不知道你的小脑袋里,还有多少好点子。你以后没事的时候,就经常过来吧。看公司哪里有问题,你给指出来,顺便帮我们多出出主意。”
“好呀,有时间我会过来的。不过你们别把太相信我,我就是胡乱出些馊主意而已。到底对不对,或者能不能成,你们可要自己考虑清楚了。”
孙大海嘻嘻哈哈地打着马虎眼。
店长见他们开始闲聊,不再说正事了。于是他看准空当,也过来凑趣。