直到从横店飞回江海市，鞠礼也没找到机会好好跟弟弟聊一下。
只微信上，两个人简单做了沟通。
她知道洛紫薇已经跟弟弟聊过经纪约的问题了，据说条件很优越。
他们约好了回江海后，在家碰头，仔细研究过合同了，再考虑签约与否的问题。
不管怎么说，经纪约一签就是好几年，鞠靖现在22岁，5年后也27了。
虽说念研的人进社会，也差不多二十五六岁了，27相比之下仍很年轻。
但还是要细细研究，谨慎做决定。
周三弟弟与胡璟、导演一起进了后期室，跟剪辑对剧本，与导演开会，把最终导演本儿和拍摄本儿等几种版本的剧本最终确定，以便回头归档。
也是做策划和编剧团队的最后一部分工作收尾了。
晚上没能回家，忙的脚不沾地。
鞠礼也没闲着，越深入工作，她越意识到，自己承担的是行政总助，和骨干总助两份责任。
钟立言既将她当成，可以帮他安排生活中所有事的行政助理。
也就是衣食住行和各种与他相关的大小事，她能干的，有时候干的，都要干。
另一方面，他也将她当成公司管理的骨干精英在培养。
逐渐的，他开始在做一些不那么艰涩难懂的工作，及决策时，会将她按在身边辅助。
让她一边协助他工作，一边跟他学习一个公司管理所需具备的能力。
这可就不仅仅是行政总助，或者秘书的工作了。
这是真正的一家企业大总管，所需要的技能。
任重道远，道阻且艰。
……
因为公司偶尔会投资一下其他公司的影视或游戏项目，董办那边最近提交了好几个项目，钟立言在一个一个的看，寻找是否有值得投资的项目。
鞠礼跟着做报表，做统计，做分析，做的整个人要崩溃。
以前她一直觉得自己数学很好，理科逻辑不错。
可经历这一切后，她忍不住质问自己，到底哪里来的自信。
忙碌中的她，眼中耳中脑中只有工作。
钟立言站在她办公桌对面，盯着她看了一会儿。
见她忙的连自己站在这儿都没注意到，而他仍有一些重要工作需要交给她去执行。
想了想，便转头回到自己办公室，拨通了人事副总ann的电话。
鞠礼桌上的座机铃声响起的时候，她正跟‘账目分析’争斗不休，觉得自己需要去跟财务部的小哥哥小姐姐们求求经。
接起电话，脑中都还思索着那些数据，到底代表着什么。
“喂？”她有些走神的应道。
“鞠礼，你现在有空吗？”来电话的是专门负责招聘的人事总监梁晓彤。
“啊，梁总？有什么事吗？”鞠礼听出对方声音，整理了下思绪。
她现在手里一堆活，到底算是有空，还是没空？
“你过来我办公室一下吧，是好事。”梁晓彤笑着道。
从鞠礼的话中，她就听出来，小秘书是有很多事，但绝对没有急事。
“……好的。”鞠礼看了看自己桌上放着的文件，和电脑屏幕上亮着的表格，依依不舍的站起身，朝着人事部办公区走去。
……
而在鞠礼移步大办公室另一边，去找梁晓彤时。
鞠靖正坐在洛紫薇的车上。
汽车缓缓驶入香港广场地下车库，目的地正是公司总部38楼。
……
当鞠礼穿过办公区，走向梁晓彤办公室时。
在附近办公的hr同事们、隔壁区域的行政同事们，都警醒了起来。
根据他们的观察，每次鞠礼过来，不是加薪，就是升职。
今天不会又……
这才升职加薪没几天吧？
大家都是坐地铁上班，怎么偏偏鞠秘书坐飞机？
不过，这次众人猜错了，梁晓彤此次喊她并不为加薪。
鞠礼来时的路上，就进行了合理推测。
最近没有做什么特别出彩的事，在剧组里解决【保护外聘制片人】任务，不足以推动自己的职场状况发生变化。
只有任务奖励中的‘愚蠢的下属’这个了，而且梁晓彤又是全权负责招聘事宜的领导。
此行原因，不做他想。
推开门走进梁晓彤的办公室。
虽然这里不如钟老板的大办公室风景好，也小好几倍，但落地窗面向新天地方向，也别有一种江海风情尽收眼底。
窗明几净，被布置成浅黄色调，办公桌后后小书柜。
办公桌前除了两个给访客坐的椅子外，后面还有一个可躺一人的沙发，中午甚至可以关起门来在沙发上午睡。
鞠礼心里感叹，自己想要而未得到的东西仍很多，将来的路还很长。
梁晓彤捕捉到她的目光，便笑着道：
“沙发是之前剧组里的道具，杀青后我们的仓库满了，这东西没处放，就被我抢来了。”
“真好~”她感慨一声，转头问：“梁总找我有事？”
“夫人坐~最近工作很忙吧？”梁晓彤挑着眉，笑容一如既往有温度。
连称呼都随了鞠礼的朋友们，喊她外号‘夫人’，完全是要跟她拉近关系的做派。
“是挺忙的，刚才还在焦头烂额呢。”她想说自己废寝忘食、头悬梁锥刺股，以彰显她的忙碌状况。
但考虑到自己人设一向理性自持，便只矜持的用了一个非常低调的成语。
“老板刚才专门给我打电话，要我帮你招聘一个新人。”梁晓彤笑容变淡些，表情多了些专业和郑重：
“是这样的~公司最近刚招聘了一批新人，我这边规划里暂时没有安排总裁办的需求。”
人力资源部门负责招聘这一块儿，也有kpi和支出预算——招多少人，出多少钱都有任务和规划。
每个部门需要增员，都要先向上级、hr部门和老板申请，只有层层申请通过了，hr部门才会开始招聘。
而对于一年的招聘名额和支出，hr也是要提前做好预算工作的。
如果超出预算，即便这个任务是老板亲自下达的，对于hr来说也有‘未能提前做好规划工作’的嫌疑。
梁晓彤停顿了下，才继续道：
“而且现在对外招聘的话，估计要一个月左右，才可能招到人。等到候选人正式入职投入工作，可能又要个把月。”
鞠礼坐直身体，一副愿听其详的样子。
梁晓彤抿了抿唇，心道小秘书是越来越有派头了。
鞠礼这个能不说话的时候就不说话的样子，是不是有点儿像老板啊？
“所以，你看能不能这样？”梁晓彤一边说，一边观察着鞠礼的表情：
“正好创作部ip采购岗，有一个员工，是从投资顾问公司跳槽过来的。且刚读完mba，非常优秀。她入职后，本身才能跟采购这块儿有些不契合，我想了想，倒很适合辅助你做工作。”
“……”鞠礼但笑不语。
梁晓彤发现，小秘书就没有什么多余的表情。
这个表情管理，会不会做的太无懈可击了？
“我把她叫过来，给你看看，如果合适，先把她调到总裁办，立即帮你打下手，你觉得怎么样？”梁晓彤深吸一口气，见鞠礼一直不接话，只好一句一句的把话越说越透。
鞠礼目光灼灼望着她，想了想，才道：
“既然这个月总编办招聘新人，会打破梁总的预算规划，那我就见一见吧。”
她这话说的很明白，意思就是：
我是为了帮你，才见这个人。
若不是为了帮你，就一定会外部招聘一个最和我心意的，而不是见一个你随随便便塞过来的不知道什么状况的人。
而且，无论梁晓彤话说的多漂亮，也掩不住真相——
她说的这个员工，如果真的很优秀，ip采购岗就算不合适，也早被其他部门的领导带走了。
之所以明明不合适做ip采购，现在仍在那儿占着坑，无非是因为这人有问题，无处安放。
梁晓彤就是希望她能接盘，这样招聘进来的不合适的员工，就不需要被辞退了。
毕竟，招聘成本和开除员工的成本，都是要梁晓彤承担的。
如果这名员工已经转正，再开除就要发放赔偿金，成本会更高。
而不开除，一直放在个不合适的位置上，会造成该部门领导不满意，觉得hr工作不合格。
梁晓彤仍要承担后果。
为了不承担后果，又显得hr有能力、有办法，梁晓彤就想让鞠礼来收留这个麻烦员工。
说一千道一万，这事儿哪怕梁晓彤口灿莲花，也还是个坑。
鞠礼是绝不会糊里糊涂被对方绕进去的。
帮忙就是帮忙，接盘就是接盘——
这事儿如果成了，明摆着是她帮了梁晓彤的忙。
明明白白，别想混淆是非。
其实鞠礼倒不挑人，只要这个员工能跑腿，会用各种office软件，就比没有强。
梁晓彤能立即调个人过来给她使唤，她也愿意感谢对方。
但她必须让梁晓彤明白，自己不是个傻子。
对方又想让她接盘，又想让她反过来感激涕零。
想什么好事呢？
不可能！
鞠礼真心希望，大家以后在与她相处时，都不要再耍这些小心眼，使用这些忽悠人的话术。
敞开天窗说亮话，谁也不要在口头上占谁的便宜。
梁晓彤听到鞠礼的措辞，就立即明白了对方的意思。