“什么关键问题？”小眉好奇地问道。
王业微笑着摇了摇头，说道：“现在还不能告诉你，等我面试完所有的候选人再说，在这个过程中你可以注意观察，或许你自己就能找到答案。”
他这是在有意培养柳若眉了，自己的贴身秘书，以后自然是要能独当一面的。刚踏入职场，就能跟着一位出色的领导，这可是难得的学习机会，特别是领导愿意栽培你的情况下。
后面两天，王业分别把剩下三位候选人都面试了一遍。
第二位是个海龟精英，三十出头，正是意气风发的年龄。现在供职一家有名的咨询管理公司，专长正是人力资源管理，在理论上的造诣确实出色。
讲的很多理论，王业听了都是频频点头。
第三位是一位和季有成职业经历差不多的人，只是没他混那么惨而已，这次过来面试也是抱着骑驴找马的心态。
最后一位就是王小娟了，她这两天做了精心的准备，不光是在网上查了所有关于华尚的新闻。而且关于董事长王业的新闻她更是做了重点研究，而且和猎头公司顾问反复通了几次电话，咨询华尚国际现在的情况。
候选人愿意多了解一些客户公司的情况，这说明她对这个职位很上心，猎头顾问当然愿意帮助她。于是莫妮卡就把自己掌握的关于华尚国际的资料，全部一五一十地告诉了王小娟。
面谈时间是下午，王小娟提前十分钟赶到了华尚国际。
依然是小眉带着她前往王业的办公室，穿过办公区的时候，王小娟打量了一下各工位上的员工，都是年轻人，大家都在忙着各种的工作，一片热火朝天的景象。
来到王业的办公室，两人客气地打了招呼，来到会客区坐下。
王业打量了一下眼前这位中年女士，一身得体的职业套裙。虽然年龄不小了，但精心化了淡妆，头发挽起，在脑后扎了个发髻，看起来风韵犹存。脸上挂着微笑，不是那种虚假的职业笑容，而是很自然的，天生给人一种亲近感。
“王女士，请谈谈你为什么选择我们公司的这份工作吗？”王业没有浪费时间，开门见山，直奔重点地问道。
王小娟用手指拢了一下耳边的头发，稍加思索，微笑着回答道：“其实我这个人性格属于那种比较稳重，也可以说保守吧。我在现在这家公司工作了十几年，从来没想过跳槽什么的，感觉公司挺好的，同事关系也处得蛮好。如果不是发生了一些事情，可能我会在这家公司做到退休，可惜呀……”
她叹了一口气，把自己家庭的情况讲述了一遍，然后真诚地看着王业：“不可否认，最开始，是贵公司开出的优厚待遇吸引了我。后面我做了一些功课，对贵公司加深了解后，华尚国际的这种冲劲和活力吸引了我。以目前这种发展速度和势头，我感觉这是一家有着光明未来的公司，领导这家公司的人肯定也是满怀雄心，应该是个值得追随的老板。”
柳若眉在旁边听得一愣一愣的，刚开始听到王小娟的不幸遭遇时，她也为之感慨不已。后面王小娟坦诚说被高薪水吸引时，她还暗自着急，感觉王小娟说错了话，求职的哪有这样坦诚说冲着高薪来的呀。
再到后面听了王小娟的话，她惊呆了，这明明是吹捧王业嘛，为什么从王小娟嘴里说出来，让人听着感觉是那么的真诚！难道这话真的是发自肺腑吗。
王业在旁边不露声色，接着问道。
“王女士，能谈谈你对这个职位的理解吗，或者说说如果你在这个职位上，准备做些什么。额，另外说明一下，这个职位具体怎么称呼还没定，人事副总或者行政副总都行，工作内容就是猎头告诉你那些。”
这个问题就是考王小娟对本职工作的理解了，当然，也要结合华尚国际的实际情况。
端起茶杯，抿了一小口茶水，润了润嗓子，王小娟从容地回答：“华尚是个年轻的公司，既充满朝气和活力，也有着不稳定和紊乱。现在需要的就是为员工们做好后勤保障工作，让大家心无旁骛地专注于工作之上，同时要保证这股势头不会懈怠下来！”
轻呼一口气，她接着说道：“为此，我不会有什么大动作，公司的规章流程尽量保持原有的那些，最多做些细化完善工作。其实，一些小活动还是很有效果的，例如周末和节假日的团建，例如生日会，例如组织一些内部比赛，等等。这些都算是公司对员工在人文上的关怀吧，花费不多，动作不大，但效果不错。”
这个说到点子上了，华尚国际员工都是年轻人，大家现在工作热情高涨，恨不得天天加班。但人都会疲惫的，兴奋劲过去后，怎么继续保持工作热情和效率，这个不光是部门经理需要考虑的问题，公司层面也要做出举动才行。
王业是有考虑到这个问题，不过他是董事长啊，总不能这类鸡毛蒜皮的小事也要他出面筹备吧。也因此，公司基本没搞过类似的活动。
“很好，最后一个问题。我为什么要录用你？”王业笑着问道。
这个问题就是见仁见智了，有些人会强调自己能为公司带来多少收益，有些人会证明自己是公司当下最缺少的那个人。