不出陈观所料，下午的会议确实是苗坤生发表自己施政演说的会议。
今天的苗坤生，穿着一身灰色毛料西服，披着一件黑色羊毛绒大衣，头发吹成了背头，胡子刮的倍儿净，坐在主席台上，只显得浓眉大眼、仪表堂堂！
水泉市委常委、组织部长李建宇同样是内穿西服、外披黑色羊毛绒大衣，长方形白净脸上不喜不怒，坐在那里沉稳如山。
自己的靠山、水泉市委常委、组织部长李建宇就坐在身边，原来制约自己的县长王梦龙也被撵滚蛋了，坐在主席台上打眼朝台下望去，见干部们一个个坐的端端正正的，神态恭敬，苗坤生不由得胸中豪气顿生，讲话的气势一下就体现出来了。苗坤生在大会上提出了个响亮的口号：“再造一个明水！”“再造一个明水”是什么意思？苗坤生解释说，就是要实现两个翻番：一个是gdp翻番，一个是财政收入翻番。
如何才能实现两个翻番、达到“再造一个明水”的目标呢？
苗坤生讲了三点：
第一点是开展作风整顿，纯洁干部队伍，让明水工作轻装上阵。
苗坤生讲，明水干部队伍中存在不思进取、甘于平庸、懒散成性的现象。大部分单位都没有实行签到制度，干部都是上班一张报纸一杯茶，背后议论县领导，散布小道消息。这是歪风邪气，是党性薄弱的表现，是宗旨意识淡薄的表现，根本就不适应改革开放的新明水的新形势的需要。特别是个别局委、个别乡镇领导干部，坐在领导岗位上，考虑的不是怎么样干好工作、怎么样改变贫困面貌，而是天天想着怎么样揽权弄事儿、怎么样跑官赚钱！
苗坤生要针砭时弊、痛陈明水干部队伍中的种种不良现象了！
就听苗坤生说到：“明水干部队伍中现在存在五种必须予以整顿的现象：一是官僚主义，二是教条主义，三是形式主义，四是脱离群众，五是得过且过，六是本位主义！”
苗坤生就五种现象逐一剖析，讲到最后一种现象得过且过得到时候，苗坤生说，之所以干部队伍中存在不思进取、得过且过、以应付为能事的现象，既有干部队伍提拔慢、待遇差的因素带来的消极影响，也有用人导向上的问题。很多干部常年在基层奋斗，力没少出，汗没少流，但提拔的时候领导就是看不见。相反，有的同志走上工作岗位时间极短，资历极浅，却因为一点工作成绩而被领导赏识，坐火箭一样嗖嗖嗖地往上提，而且身兼数职、跨行业兼职，每一个职务都是重要职务。试问，这样的用人导向，怎么能让人心服？怎么能有利于调动基层工作者的积极性？
这个苗坤生，可真的是苗二蛋，批评明水干部队伍中不健康现象也就算了，竟然挖开了原县委班子的用人导向问题。难道他就不怕原任县委书记、现任水泉市副市长张德清知道后，不依他么？
干部们的耳朵一下就支楞了起来，因为大家都知道，明水干部中坐火箭提拔的只有陈观，跨行业兼职的同样只有陈观！他不但是周里乡党委书记，还兼着县公安局副局长！可是陈观干的那么好，公安上的工作不用说了，他是公安部一级英模，那就是对他贡献的肯定！周里乡的工作呢，现在大家都已经知道陈观从中央财政给周里乡要了1116万元公路建设专项资金的事儿，周里乡小城镇建设现在搞的如火如荼的，让人都心生嫉妒了。这么好的干部，难道苗书记要拿陈观开刀、拿陈观立威么？
苗坤生能当县委书记，水平和能力都是有的，他不会在今天的会议上点名批评谁的，尤其不可能点名批评陈观。因为陈观是明水、水泉甚至中原省公安系统的骄傲，他要是敢在全县干部大会上第一个拿陈观开刀，很可能得罪的不光是陈观，也不光是明水公安系统，他得考虑会不会得罪提拔陈观的人、授予陈观一级英模称号的人。苗坤生是不会冒那种风险的，那是低级错误！
苗坤生要的是不点名批评胜似点名批评的效果！
就在干部们支楞着耳朵倾听的时候，苗坤生接着又举例说，还有的乡镇党委政府班子，软弱无力，缺乏开拓创新精神，守着全县唯一的矿山资源，却不能因势利导、大踏步发展，依然停留在开矿卖矿的水平上，把好端端的矿山资源弄成了乱猜乱挖，满山疮痍。这样的党委政府班子，难道不需要认真的反思么？
这是不点名批评桐花镇了！
坐在主席台下的桐花镇镇长陶海山，头都垂了下去，偶尔抬头看一眼讲的唾沫乱飞的苗坤生，那眼神里也都是怨愤！