潘宝山亲自接待了上访队伍，把他们请到了会议室安坐，同时，也让市监察、劳动和审计等部门的负责人参加，以便把现场接受反应的问題当场分解落实到各个部门去妥善解决。
这件事，姚钢比韩师行知道得要早，他马上打电话问出现了什么情况，本來是要上访潘宝山的，现在看样子似乎倒过來了。
“你马上组织一下，让人來把上访的带走。”姚钢知道事情不简单，必须尽快行动，“现在他们正在座谈，潘宝山亲自接待，要是动静闹大了可能还沒法收场！”
“潘宝山主持座谈。”韩师行听后大惊失色，一时沒了主意，“那闯去会场合适嘛！”
“怎么不合适，直接闯进会场显示你们公司对问題的重视。”姚钢道，“还有我告诉你，一定要现场解决上访的重点问題，该补偿的就补偿，花多少代价都不要心疼！”
“好好，我这就去。”韩师行放下电话，立刻叫上几个副总，一起赶往行政中心。
这完全是徒劳，一切都是策划好的，上访者反映问題进行的非常顺当，当韩师行他们赶到的时候，所有的问題早已摆清，潘宝山正要分解落实解决。
“哟，正好，交通公司的领导班子也來了，那就请入座，现在把你们公司存在的问題，跟你们通报一下。”潘宝山笑呵呵地对一旁的石白海说道，“石秘书长，需要通报的情况，就由你來讲讲吧！”
石白海一点头，咳嗽了一下，看了看韩师行，道：“从目前掌握的情况來看，交通公司存在问題可以说是很严重的，最根本的就是背离了当初改制的基调，也就是‘两个不变’：在岗职工数量不变、职工收入水平和福利待遇不变！”
“石秘书长，我们交通公司在这两方面做得应该是很到位的。”韩师行马上辩驳，“目前在岗职工的总人数，比改制之初只能是有增无减！”
“你这么说，我想大概是对当初的政策误读了。”石白海道，“当时说的在岗职工数量不变，不是说企业的总职工人数，而是改制之前的在岗职工，在改制后不能以种种理由辞退！”
“这就不太合理了吧，企业改制后，有些在岗职工已经不能适应新的岗位需求了，如果不进行调整，怎么能让企业适应市场发展。”韩师行道，“不管怎么说，我们得为企业发展考虑！”
“调整当然是可以的，但关键看怎么调整。”石白海一点都不客气，拿起面前的记录本说道：“从反映的材料來看，你们公司是沒有‘调’，只是‘整’了！”
“怎么会呢。”韩师行耸耸肩膀，“有些人不胜任岗位，被调整后心里不舒服，难免会恶意诽谤！”
“胡说八道。”一个年长的上访工人听了韩师行这么一说，顿时拍着桌子站了起來，指着韩师行怒道：“自从公司來了你们这些人，一上來就拿我们职工的福利待遇做文章：一直以來的报刊订阅沒了；各种劳保也都取消了，要么就是停发；还有，你们为什么要从我们的工资里每月扣除五百块，放到所谓的绩效工资里，可实际上呢，每个月都因这因那拿不到全额奖金，可被你们克扣苦了！”
“什么叫克扣。”韩师行自然不会服气，“那是要打破分配领域的大锅饭，以充分调动职工的积极性，这也是改制的初衷之一！”
“收你那点把戏吧，你们是明里克扣，暗里吞吃。”又一个上访职工拍案而起，“韩大总经理我问你，工资里扣除五百块之后，公司是不是就顺势把我们的实际工资收入水平也降了，那带來了什么后果，是不是直接导致我们的退休养老保险金和医疗保险金缩水，而且，缩水的那部分到了谁的口袋里！”
“无稽之谈。”韩师行脸色一变，有点气急败坏。
“无稽之谈的是你，我再问你，你上任总经理后干的那些事，职工们意见很大，你是怎么对待的，你完全是置之不理，而且还打着‘全员竞争上岗’的幌子进行打击报复，把一大批经验丰富的职工从原岗位上调走，安排到打扫卫生、绿化养护和门卫值班岗位上，有的干脆就以不安排工作甚至下岗相威胁！”
“你都说些什么乱七八糟的。”韩师行心虚了，“是事实嘛！”
“还有呢。”年长的那名职工又开始说话，“韩师行，我还要问你呢，公司在买断工龄问題上你是怎么做的！”