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潘宝山说的那一点，赵铭有足够的认识，说白了就是违法乱纪的事最好一个人干，多一个人参与就多一份危险但问题的关键是，有些事一个人干不了，必须得有合伙人
按理说从保全的角度来讲，一个人干不了的脏事就不要干，怎么说安全最重要这一点，赵铭也不是不知道，只是因为他来到市旅游公司任一把后，发现在公司改制的背后，隐藏着多么大一块级肥肉，这让他按捺不住，决定要铤而走险搏一把
市旅游公司包括下属企业，一共两千多名职工，赵铭想了，两千多名职工，每个人头上抠一百就是二十万，抠一千就是两百万事实上，只要动动脑筋，每个人何止被抠一千块？
赵铭通过在国资公司的关系，请权威的、官方授权的评估机构给旅游公司做了个资产评估，净资产为一亿两千多万元
随后，公司获得批复同意，可以进行整体改制，但是有一个前提，在先行扣除退休职工社保费和在职职工安置费后，剩余的净资产要全部转让给职工
前提说得很明确，但因为没有具体的操作程序，所以回旋的余地很大赵铭经过一番谋算，提出了申请，说通过旅游公司本身来把公司资产转让给职工，问题很多且难以理清解决，会给改制带来阻力和麻烦因此，为了保障改制工作的顺利进行，建议以职工的安置费和企业的待转让资产作为出资款，成立一家公司，然后再通过这家公司受让旅游公司的全部净资产，最后实现资产朝职工身上的顺利转让
这个申请有一定合理性，也得到了批复
于是，按照相关程序，志远公司很快成立，由赵铭任公司法人、总经理，连同另外六名公司高管和六十名职工代表共同作为公司的股东，代表全体职工行使股东的权力和义务
事情发展到这一步，赵铭开始下手他逐一找六名高管谈话，传递了伸手信息，并获得了一致认同如此一来，连同赵铭在内的七个高层领导，便利用领导职务、熟知企业资产状况等有利条件，大施拳脚转移、侵吞资产，吃下了四块肥肉
第一块肥肉，是公司历年来职工工资还有几次厂房、厂宿拆迁时的过渡安置费的结欠，两部分共一千两百万这一千两百万，按照规定不应该作为公司的负债评估，但在赵铭的指使下，以这部分钱在改制后还将发放给职工为由，仍然算作公司的负债资产算进了资产评估但实际上，根本就不会有任何返还
这一下，一千两百万就不知不觉地被隐匿起来
第二块肥肉是改制后离岗职工的安置费按照改制的要求，公司改制后要支付给职工安置费这可是个大块头，赵铭又动起了脑子，把其他六个高管召集起来商量对策，最后一致决定，采用内部二次改制的做法，把下属的近二十家没有油水可捞的企业踢开，让它们对职工自行安置，不纳入旅游公司总部的大盘子而这部分职工的安置费，高达四千万元
就这么一个决定，赵铭他们又有了机会，明目张胆地扣除了那四千万，大肆侵吞
第三块肥肉是优惠政策带来的旅游公司改制时还享受到了国家优惠政策补助，总额达到了一千一百万元这部分钱职工一概不知，包括中低层的领导干部也不了解所以这笔钱他们贪起来就特别容易赵铭事后还感叹，说如果件件事情都能如此轻松，那该是多么完美
第四块肥肉，是成立的志远公司在受让、购买旅游公司的净资产和部分土地使用权时的差价，共节余两千多万这些钱也全部被隐匿起来
四块肥肉，共八千多万元，数额巨大
开始的时候，赵铭还有点害怕，觉得不应该下手那么重但是，随着一步步操作的深入，他的胃口又开了，觉得只要步骤详备得当且安排得巧妙，根本就不会出现任何问题
七个人经过商议，最后达成一致意见，从八千多万中拿出整八千万作为志远公司股东的出资款，注入到志远公司这八千万是隐性的，其他六十名职工代表并不知晓
但是，摆在面前的问题是，如何将这笔巨大的隐性出资款划到他们个人名下？有的人坐不住，发急
赵铭并不着急，因为他知道，在事情没有找到办法之前，任何躁动都有可能带来致命的打击因此，他多次召集其他六个人开会，把道理讲通，让他们不要只是一味地急躁，而是要尽快想办法