“林经理，隔壁产品组问能不能赠品附带上他们，一起捆绑促销？”
“账户余额怎么走？销量怎么算？他有具体说吗？”
“目前还没有，主要想问一下你这边的意见，如果可行的话，流程再继续往下走。”
按往年的情况，这次的推广活动对促销的意义重大，单现在的样品就足够了，要是再拖上一个组，如果能双赢也不是不可以，至少送了一个人情。何菲菲的心思林木也也知道，毕竟明年她就要轮岗了，去哪个组还不确定，自然是哪边都不能得罪，这做决策的事情不能落到她头上。
“你先让他们定个方案，我们临时开个会讨论一下，算一下成本收益，看一下数据上可不可行。”
“好。那我先去和他们说。”
“品牌代言人的行程确定没问题吗？下周三明确可以到场是吗？”
“这个时间每年那边都会空出来，这次特地确认过了，说没问题。”
“好，消息先不用放出去，到时候也算一个惊喜，后续的报道也先联系好，活动一结束就放出来。炒一下产品热度。”
“好的，没问题。”
“你第一次做大活动，还是那句话，有什么搞不定的记得来找我，我们一起解决，压力不用太大。我看了一下，三季度你的产品系列数据很好看，继续保持就可以了。对了，活动现场的开幕也你来上吧，ppt和讲稿提前发我看一下。”
何菲菲有些受宠若惊，她自然知道这个活动有多盛大，在部门的业绩比重中占比有多大，而且是林木也一手带起来的活动，一开始交给她负责的时候她就已经很惊讶了，也只心里头暗想，大概是因为其他人手上都已经有原来的项目了，就她刚升上来。没想到开幕的机会也给了她，她还以为林经理自己上呢，毕竟当天大概董事长都会来。这么好的露脸机会，看来大家私下说地没错，跟着林经理真的有肉吃。
“好。”这声应承就有气势多了。
林木也笑笑，让何菲菲先出去了。有的时候把事情全给他们做并不显得她轻松，反而由于不清楚具体细节没有办法掌控全部而心理压力更大，尤其是新上手的人，但总有第一次，还是要互相信任。
林木也把整理好的数据和ppt拷进u盘，又放网盘里备份，她也要去开会了，给部门争取尽可能多的账户余额，当然这也需要他们的业绩支撑，所以一个部门的发展真的是相互成就。
“林经理，你们部门的预算每年都是最多的，今年再往上提有点不合规矩。”
“我们部门活动多，乙方这几年的成本越来越高，没有预算活动很难办起来。再说，我们这边推广做好了，也有利于你们销售部门的业绩，本来就是互惠互利的事情。”
看着这么年轻好看的姑娘，真是半点不让步，这业绩我们能沾什么光，到年底汇报的时候谁不知道具体的贡献率，销售经理心底悱恻，但面上倒是没露出来，虽然他年纪大，但要说在这经理位置上的资历，还真没这年轻人来得深。
最后，自然是合了林木也的心意，财务部这就应下做下季度的预算表，又新开了几个账户，面上倒是再没人说什么，毕竟业绩和数据摆在那里，那都是实打实的，人家部门确实强势。
林木也心底也松了口气，虽说往日里几个部门合作不在少数，但真到了真刀实枪的扯利益的时候，也是明撕暗撕波涛汹涌，扯皮无数，这次这么快定下来也是出乎她的预料。
接下来的事就是部门内部的烦恼了，如何分配预算和账户，但也还好，她们部门向来讲数据和业绩，偶尔对新人扶一下贫，按规矩来就是了。
林木也回办公室整理了一下会议记录，发送邮件给了上级，又抄送了一干人等，对下负责，对上汇报。部门里的人一会儿就看到了邮件，都清楚了下季度的预算，也是备受鼓舞，就算在办公室里也能听到外边欢欣雀跃的声音，就算可以压抑着，空气里的躁动也能通过声波传进来，林木也摇头一笑。
虽然进蒋氏更多的是出于报恩的初衷，她的心里未必有多甘愿，但这些年来，她们一起成长付出打拼，多多少少有了感情。
临下班的时候，对面办公楼的灯一盏一盏熄灭，林木也伸了个懒腰，她的活也做得差不多了。外面的格子间人早走得差不多了，林经理刚上任的时候，酷爱加班，那时候她还没什么为人领导的自觉，全然不知整个部门因为她不走都生生拖延了下班时间，干坐在那里熬着，还是抱怨声太大直到周行文来提醒她才知道，后来就明确在会上说了到了下班时间事情做完了就走，加班的申请加班费，后来部员们慢慢摸索，确定林经理说的确实是真话，她本人并不太喜欢虚头巴脑的形式，这才办公室的风气又慢慢回到了原先的样子。