“大家有什么看法，今天就畅所欲言吧。”张正直抛砖引玉，想看看这些常委们的态度。
众人的发言让张正直感到欣慰，总得来说，虽然有顾忌，但是大部分人还是支持变革的，因为不变革就没有出路。
“那好，既然意见大概都统一，那么我们就为沈钢的事情做一个表决，首先，我同意战士钢铁厂的方案！”
张正直说完第一个举起了手，随后，十一位常委也都举起了手。这是大势，这个层面的人自然没人去抗拒。
事情定下来，张正直就通知了胡大力，胡大力就邀请魏玉祥去自己厂里考察，然后商量具体的联营方案。
几千人的命运全掌握在他们两个人手中，自然不能不慎重。上面确定了调子，具体事宜自然得他们这些企业领导负责，事事请示，还要他们干嘛？
。魏玉祥带着谢尔盖和几个技术骨干去的沈钢，他们要全面考评沈钢的产值和产能，以便制定出一个切实可行的办法迅速改变沈钢现状。
魏玉祥他们到达的第一天，胡大力叫秘书领着他们先去名胜景点逛逛，他要先在厂里开大会，宣布即将到来的改革。
沈钢的会场很大，足够召开全厂大会了。首先，胡大力宣布了省里的决定，那就是同意和战士钢铁厂的联营方案。
而战士钢铁厂的宗旨也很清楚，那就是裁撤合并那些没什么作用的科室，人员全部才放到一线。
当然这事胡大力并不勉强，只是告诉大家，这个决定是改变不了的，如果不接受，那就可以申请调离，厂里保证不会阻拦，还会开绿灯。
这些话一说，会场上瞬间炸了营，要知道这些科室人员人数并不少，而且都坐在前面，他们立即开始喧哗起来。
胡大力面无表情的接着说道：“不要企图去上访或者闹事，因为这是组织上已经决定的事情，企业不养闲人，这个调子已经定下，该怎么选择你们自己决定就行。”新
胡大力的语气很坚定，既然已经决定做了，那就不会再去怕得罪谁，接下来的电话他也不准备接了，都是说情的，接了还不如不接，最起码不会当场撕破脸。
果然，散会后他的电话就没有停过，不过这个跟他没有关系，都是办公室的小姑娘们接的，需要回的电话他才去回。
第二天魏玉祥一行人就去了厂里，他们都是专家，厂里的设备和人员情况走一圈基本就能做出个大概判定。
总而言之就是设备老化，人浮于事。没事干的人比一线工人还多，这样的企业靠啥挣钱？
设备老化问题好解决，既然是分厂，总厂那边自然会拨款解决这个问题，而且定的调子这边就是生产普通钢材，所以不需要多先进的设备。只要把普通钢材的质量做大做强就好了。
而人员问题才是最重要的问题，把没用的人全部裁撤显然也不现实，只能充实到一线去。
。到是有一件事让魏玉祥很欣慰，那就是这个厂面积总够大，还有闲置的厂房，这样一来，问题也就好解决了。
上马新设备，原来的高炉可以不停产。新设备投入使用后，再更新老设备，工厂没有停产期也就不会亏损。
而那些闲杂人员正好趁这个机会编到一线工人当中去，原来的三班倒改成四班三运转。
谢尔盖对于沈钢完善的体系到是大家赞赏，特别是沈钢那些熟练的技术工人和研究人员，还真不是一般工厂能比的，这就是底蕴啊！
科室人员经过一夜的公关大都无果，不想失去工作的人自然也就开始认命。
而那些真有办法的，自然就会调走，还有一些比较有志气的，选择了自己下岗。战士钢铁厂是不支持停薪留职的，这些人的关系就挂回了工业局。
方案定下来之后，又一次召开了全厂大会，这次，战士钢铁厂的人成了主角。
首先魏玉祥宣布了两个厂的合并，并且宣布了战士钢铁厂的注资规模和未来沈钢的发展前景。
然后他又明确了一线职工的工资待遇会上调％30，而且这个浮动并不封顶。
那些必须保留的科室，人员待遇只发原来的基本工资，当然也有奖金，而这个奖金其实就是根据业绩来评定的。
比如合并后的供应科和销售科，人员精简后会根据他们的进货和销售量给与奖励，这份奖励要比普通工人高。
技术科就更别说了，这是魏玉祥最重视的部分，这个科不但没有精简，反而增加了几个经验丰富的老工人。
他们的任务就是带领车间技术员对设备进行改进和优化，有成绩的给予重奖。混日子的发给三个月的基本工资，到期仍然没有改变，档案退回工业局，自谋生路。
魏玉祥的方案显然对一线工人是最有利的，只要好好干活，工资一下子增加那么多。这让工人们一下子兴奋起来，对这个联营充满了期待。
而那些走不了，又不愿意下车间的科室人员为了工资也不得不去了一线。
这次的新设备魏玉祥没有选择进口，而是选择了国内产品。只是关键的零部件进口了一部分。
如今的魏玉祥和谢尔盖对于各种炼钢设备了如指掌，不该浪费的钱自然一分都不会浪费。
供销科经过短暂的停摆后，开始自发行动起来。采购矿石的人员自然不会再去买那些关系产品，如果采购回来出钢率低，质量差，别说奖金，工资能不能到手都是个问题。