秦宝华的办公室简洁明丽，淡米色的格调给人的感觉不像是市长办公室，倒有些像是某个商界要人的办公室，不过想想这是女性市长，也可以理解。
小会客室里，只有陆为民和秦宝华二人。
无论是陆为民还是秦宝华都在琢磨着这个话题该以什么样的方式来开头。
最终还是陆为民打破了僵局，“宝华，恐怕你也没想到我会来宋州吧？”
“嗯，没想到，老童要走不是秘密，也就是一个时机问题，但谁来，没有一个定论，安德健、王舟山、恽廷国，这些说法都有，关于你的说法也有，但是更多的说是你会留在丰州，接张天豪的班，丰州今年以来的发展势头迅猛，经济增速一直高居全省榜首，按照现在这个态势发展下去，两到三年内，丰州就可以跻身全省第一阵营，这对你来说我觉得也应该是一个很好的机会才对，所以大家都觉得你会留在丰州，何况你去丰州也才两年多一点时间。”秦宝华很坦然的道。
“我也有些意外，甚至我一度以为我会去宜山，也以为自己甚至可以去昆湖，但没想到还是回了宋州。”陆为民显得很随意，“我自我分析过，回宋州利弊皆有，利是熟悉情况，和原来的同僚们关系也还处的不错，弊则是，原来在宋州干得还行，现在回来，也许就是晚节不保。”
秦宝华笑了起来，“为民，至于么？什么就叫晚节不保？你连这点信心都没有？违心之言！”
气氛渐渐变得轻松起来，陆为民也意识到了这一点，他需要的就是这种氛围，如果连秦宝华都不能争取到，那么他重返宋州的构想就会遇到很大麻烦了。
“我来宋州之前，省里主要领导都和我交过底，说得最多的还是宋州干部的心气，你也是外来干部，现在我们宋州市委市府班子成员里边，市委这一块外来干部居多，市府那边还是以宋州本地官员为主，我也在宋州干过这么几年，对宋州干部的风格脾性也算有些了解，省委领导的担心不是没有原因，我在刚才的会上也没有点明，宋州干部在干工作上缺乏一种锲而不舍坚忍不拔的韧性，遇到挫折容易产生畏难情绪，再说通俗一点，就是打顺风仗很擅长，打逆风仗就不在行了，或者用一个词来形容比较浮躁，沉下去扎扎实实干工作的这种精神欠缺一些，遇到困难和问题，不愿意沉下心来认真研究，找出解决问题克服困难的办法路子，这一点我在宋州几年也很有体会。”
陆为民谈得很实在，对宋州干部的分析一针见血，秦宝华也禁不住点头，虽然宋州前几年经济发展很顺利，但这并不能代表宋州就真的是毫无弱点了，宋州的弱点就在于干部群众的心态，尤其是干部的心态。
一个地方的发展，关键在于干部，宋州从九十年代初一直到九十年代末这接近十年里号称迷失十年，固然与国内经济大气候以及宋州自身特殊环境有关，但是最关键一个因素还是干部们的心态摆不正，失衡，面对新时期下的形势变化，始终无法面对接受宋州的落伍，再加上市委市府班子存在的各种问题，所以这十年里基本上就是每况愈下，一直到尚权智、安德健、陈昌俊、沈子烈、陆为民、童云松、魏行侠、秦宝兰这一大批外来干部的到来，宋州局面才得到改观，但是在区县一级，仍然有不少干部存在心态问题。
浮躁脆弱，华而不实，缺乏锲而不舍敢啃硬骨头的精神，这种作风或多或少在宋州基层干部中广泛存在。
这甚至也影响到了一些高层，像华东软件园问题就是一个表现，本身出了问题，但是宋州市委市政府先前是不愿意承认出了问题，到后来实在掩盖不下去了，却又不愿意去正视面对，迫不得己之下去面对了，几番交锋下来，觉得棘手难以处理，所要承担的风险责任巨大，当事人和主事者就畏缩退怯了，这是今天宋州局面的根源。
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