陆为民很喜欢这种一边实地谈工作，一边和人谈心的方式。
他觉得这种方式比起在办公室或者家中，更能让大家把内心对的想法看法倾吐出来，而且这种谈话也很容易激发出很多灵思妙想。
就像今天，他就想到了伴随着阜头工业经济发展尤其是工业园区和新城区建设，城市化进程会进一步加快，如何让城郊的失地农民尽快适应城市生活，使他们彻底顺畅的融入到城市生活中去，也是一项漫长而艰难的探索工作。
虽然在前世陆为民对于这方面有很多经验教训，但是每一个地方每一个时期的经验教训都不尽一致，既有普遍性，更有特殊性，需要结合本地实际发展情况来制定出对策，但是有一点是确定无疑的，足够的重视和积极的探索会使得这项工作推进更顺利，而这项工作推进越顺利，推进越早，那么日后遗留下来的问题也就会越少。
相比于糜建良，陆为民对巫嗣润更为看重。
倒不是说糜建良有什么让陆为民不满意的地方，而是因为糜建良实际上是在他来阜头之前就已经成熟起来的干部，对于他来说，不过是把这个已经成熟的干部提携了一步，让他从科级干部进入到了处级干部序列，虽然这最后一步至关重要，但是陆为民并不认为没有自己，糜建良就会埋没在沙土中。
巫嗣润不同。
巫嗣润在性格上和糜建良截然不同，糜建良稳重踏实，作风细腻周密，而巫嗣润则是性格坚韧卓绝，做事喜欢迎难而上，越是有挑战性的工作有难度的工作，他就越是敢于尝试，而且比起糜建良，巫嗣润作风也更大胆，勇于探索，如果说前期稳定局面糜建良更适合，那么当陆为民已经在阜头树立起了威信站稳了脚跟，要让阜城的工作开创一个新局面时，巫嗣润比糜建良就更合适了。
并不是说巫嗣润就没有缺点，巫嗣润作风有时候过于粗犷，考虑问题也不够周密，群众工作没有糜建良那么扎实，如果说糜建良工作风格是柔中带刚，柔性更多，那么巫嗣润就是刚中带柔，刚性偏多，在不同时段，这两个人的作风会起到不一样的效果。
相较于巫嗣润，另外一个陆为民也很欣赏的干部冯西辉风格又不一样。
冯西辉视野开阔，思路清晰，做事有条不紊，口才好，工作有激情，这些都是他胜过巫嗣润的优势，但是在执行力和攻坚克难的能力上却不及巫嗣润。
每一个干部都有其长处和强项，也有其短板和弱点，你要指望这些干部弥补自己的弱点短板无疑不现实，江山易改本性难移，何况这些人都是人生观世界观价值观都已经成型，工作作风也定型，如果说要有改变，也只能说是在工作中进一步成熟，在不同位置上有不同的看法，所以作为********要考虑的就是把他们用到更适合他们的岗位上，既要让他们能发挥自己的长处，又要让他们全方位得到锻炼，尽可能让他们意识到自己的不足，哪怕是改变不了，那么也要学会避开，也就是所谓的扬长避短。
看见陆为民和巫嗣润谈得很投入，章明泉有意放慢脚步，糜建良也意识到了这一点，两个人脚步都落下来，一边探讨着工业园区的下一步。
“明泉主任，刚才陆书记说了，工业园区不能只把眼光放在电子产业上，虽然要有所侧重，但是亦可放得更宽一些，前天任国非来找我说，交机厂要搬出来，想要搬到工业园区，晓阳书记也和我说了，要求工业园区要尽早考虑交机厂的搬迁事宜，不知道陆书记知道不知道这个情况？”
乔晓阳和陆为民之间的关系有些古怪。
自打柯建设调到市监察局，取而代之的是市监察局办公室主任李峰来担任阜头县纪委书记之后，陆为民和乔晓阳之间的关系似乎热络了不少，乔晓阳主动向陆为民汇报工作的次数也多了起来，尤其是前期对阜城集体企业的改制工作，乔晓阳说得多做得少，而且经常一个方案修改许多遍，几个月都拿不出一个切实可行的方案来，所以实际上是处于停顿状态，好在前一段时间陆为民主要精力并未放在这上边，但翻年之后乔晓阳的工作积极性似乎一下子爆发起来了，改制工作进入快节奏，多家企业的改制方案都迅速获得了通过。
不少人都认为这是陆为民与柯建设掰腕子最后结果让乔晓阳意识到了现在谁才是阜头的老大，所以主动服软，把自己工作拿起来，免得被陆为民抓住把柄发难，而且也刻意和陆为民改善关系，这种巨大的变化，让很多人都觉得现在阜头是真正进入了陆为民时代了。