“你们俩吵的内容对错我暂时先不说，我现在只说你们两个。你觉得你们两个是合格的公司管理者吗？你们俩自己觉得你们俩还配站在这个位置上吗？两个副总，天天在公司勾心斗角吵架，闻所未闻。”王旭东冷冷地看着，最后自己叹了口气说着。
“对不起，哥，我错了。”
“我也错了。”两个人垂头丧气地说着。
“错了？知道自己错了？”
“知道。”
“哥，以后我绝对不会再有这种想法了，我一定好好的检讨自己。”李小天诚恳地说着。
“你们错了，我也错了。我一直都认为，你们两个是我的兄弟，以我们之间的情义，你们一定会把公司当成自己的一样全心全意地为公司，但是我错了，我忘了人性这个东西。今天你们两个给我上了一课，还是婉琪说的对，公司一定不能出现人情驾凌于制度之上的局面，如果是这样，这个公司就离倒闭不远了。而我一直都不以为然，不过今天我才知道，我错了。人总是有劣根性的，人总是有弱点的，而制度没有。”王旭东再次点了一根烟抽着烟淡淡地说着。
“我现在再问你们俩一遍，你们俩走不走？”
两个人再次低下头，没有要走的意思，吴天沉默不语，李小天小声地道：“哥，我知道错了，请再给我一次机会，我以后绝对不会再这样了。”
“再给你们一次机会？好，那我就再给你们一次机会，不过，我刚刚说了，既然单纯依靠人情是管不好公司，那么就只有在制度上做出改变了。发现一个很大的问题，公司所有人都没有主人翁精神，这是一个企业文化和激励制度缺失的原因。所以，从下个月一号开始，对公司的薪资制度作出改变，以后，公司所有人员的基本工资完全一致，也就是说，从我到你们到千就四千，一个月五千就大家都拿五千。”
“然后，实行奖金激励制度，把奖金分成两块，部门奖金和公司奖金，部门奖金就是每个月按照所在部门或者是所在经理部工作考核情况，公司给出奖金到各部门和经理部，这笔奖金由该部门和该经理部所有员工分。第二个部门是公司奖金，这个按照公司的月利润来。把公司月利润的百分之十分给普通员工，百分之五分给部长教官，我只是打个比方，具体数值多少你们两个定。只是，公司必须实行这种薪酬制度，要让公司的经营好坏、部门的运行成效与每个人的收入息息相关，不然，公司永远都没有战斗力，没有一个人会有主人翁的精神，连你们两个都这个样子，更别说
“而你们两个，不在部门，所以没有部门奖金，只有公司的奖金。从下个月开始，你们俩基本工资也与普通员工一样。以后，每个月从公司的利润里面拿出百分之五来，作为你们两个的奖金，这笔奖金你们两个对半分。也就是说，公司这个月如果赚了十万块，那么你们两个每人两千五的奖金，如果赚了一百万，那么你们两个每人两万五的奖金。如果不赚钱，那不好意思，你们两个就像正常员工一样，拿基本工资，而且，比正常员工更惨，正常员工还有部门奖金，而你们两个，一分钱奖金都没有。也就是说，如果公司不赚钱，你们两个拿的比最普通员工的还少。我倒要看看，这样子你们俩还能不能站在公司的角度上去认真思考公司的问题，还有没有闲情逸致去内斗。你们俩有没有意见？”王旭东问道。