因为方翰民没学历，资历浅，王副厂长一直轻视他，即使后来因为贡献突出，方翰民受到一把手袁厂长重视，现在又被破格提拔为技术科长，虽然嘴上不说，在老王心目中，方翰民的地位仍然要低人一等，这个印象，王副厂长也许永远也改变不了啦！
刚进办公室，老王跟一车间两位领导说笑寒暄了半天，他就是要故意冷落方翰民。对于老苏的无理取闹，老王充耳不闻，视而不见，他甚至有一种幸灾乐祸的感觉，其目的也是想让方翰民难堪，王副厂长当然是个聪明人，他不可能辨别不出老苏的胡搅蛮缠，如果他真想当个负责任的协调人，就凭他第一副厂长的身份，只需老王说句话，老苏就得乖乖听从安排。
方翰民早就看清了老王的目的，在跟老苏纠缠过程中，他也想让老王表个态，但王副厂长故意避开他的目光，这让他有点忍无可忍，你是第一副厂长，就这么当协调人吗
方翰民这番话的意思非常清楚，如果老王任凭老苏这样闹下去，而他继续在旁边当看客，方翰民就要退场了。
老王知道，一旦方翰民退出，袁厂长很快就会知道事情的经过，到时候不仅一车间主任老苏会受到追究，就算他这个第一副厂长，也会受到责备，虽然老王跟袁厂长面和心不和，但人家老袁毕竟是红星制药厂的一把手，副厂长完不成厂长交代的任务，受到批评也是顺理成章的事。
老苏还想继续刁难，王副厂长向他摆了摆手，“好啦，我听你们争论了半天，不就是一车间担心技术没有把握，害怕技改不成功，但技术科对新工艺又很有信心吗怎么办呢我给你们出个主意，一车间有三条生产线，我建议你们套用二车间当初的做法，把技改工作分为两期进行，先在一条生产线做，如果成功了，再对另外两条生产线实施改造，你们觉得怎么样”
王副厂长是老苏的顶头上司，他们之间私人关系也不错，可以这么说，无论老王有什么指示，老苏都会遵照执行，他跟王副厂长心照不宣，刚才故意跟方翰民较劲，他显然得到了老王的默许，面对老王的建议，老苏不说话就表示同意。
方翰民认为两个车间的情况完全不同，二车间工艺改造分两期进行，是为了产品不断档，因为二车间的产品比较畅销，库存很少。一车间的产品库存充足，即使停产半年，也不会影响销售，所以，他对老王的建议持保留态度，“王厂长，我觉得两个车间的情况没有可比性，一车间的技改工程没有必要分两期进行。”
方翰民的态度出乎老王预料，他认为自己的折中方案应该受到双方欢迎才对，现在老苏默认了，没想到方翰民这小子这么不识好歹！
虽然心里很生气，但王副厂长知道方翰民背后站着一把手老袁，他现在不敢随便向方翰民施压，遂表面平静地解释道：“翰民同志，尽管你对新工艺信心满满，一车间领导毕竟对新工艺不了解，他们有所疑虑也是可以理解的，为了让他们放心，我提出分两期改造的建议本是一番好心，一期改造成功了，彻底打消车间领导的顾虑，再进行二期改造，这有什么不好吗”
“王厂长，你的建议很好，我也感谢你的一番好心，只是觉得分两期改造，不仅工期拖得太长，而且也会造成人力物力的浪费，这样做很不值得！”方翰民从全厂的利益考虑问题，除了避免浪费，还要注重工作效率。
“但是，一车间领导毕竟没有见过新工艺，他们的顾虑情有可原，如果分做两步进行，不仅可以最大限度地消除他们的顾虑，也能使工艺改造尽快开展起来，总比僵持不下好得多。”
王副厂长的意思也很明确，如果分步进行，一车间的工艺改造马上就可以实施，要是方翰民坚持己见，这项工作就有可能陷入僵局。
方翰民从内心完全不认同王副厂长的说法，你老王不是无法协调技术科和一车间的工作关系吗如果方翰民拂袖而去，把情况通报给袁厂长，看你怎么向老袁解释！
但是，方翰民处理问题又很理智，他不可能什么事都去麻烦袁厂长，能自己解决的事，最好自己解决。另外，他觉得即使把事情捅到袁厂长那里，老袁以行政命令的方式强制要求一车间领导执行方翰民的方案，最终他还是要跟老苏他们打交道，如果把关系搞僵了，必然给将来的合作增加麻烦，那也没有必要。
不如听从老王的建议，工艺改造就分两步进行，至于造成人力物力的浪费和耽误的时间，就管不了那么多啦，这样做起码可以得到老王的支持和一车间领导的配合。
想到这里，方翰民释然了许多，“好吧，就按王厂长的建议，工艺改造分两步进行。”
“分步进行工艺改造的建议，是一种积极稳妥的方案，当然很好！方科长，但不知道施工过程中有没有电焊气割操作，如果在同一个车间进行电焊气割和生产操作，安全方面的问题需要认真考虑啊！”一车间技术员老韩从开始至今一言未发，听了王副厂长的建议后，突然提醒道。
“对！”方翰民马上意识到问题的严重性，“施工过程中当然有电焊气割，不能跟生产同时在车间进行操作！”