“这还不算什么啊”德尔法西笑着说，“周正青都在跟我抱怨，说中国各大高校的毕业生都要给锦湖招走了，特别是硕士生、博士生听说你们还将触手伸到香港的几所大学。”
“没有那么夸张，”陈信生笑着说，“与外资企业相比，我们锦湖招新并不占优势香港这边，也是受到请托去考察几名博士生的能力，我人在香港，就顺利参加了考察工作。”
“”德尔法西笑了笑，能让陈信生亲自出面面试，这几名博士生还是很受重视的，说道，“至于中晶微芯对025微米的制程技术感兴趣，我会向安吉伯谨慎推荐的。”
今天晚上就等德尔法西这句话。
在欧美，电子行业里优秀的科学家、工程师，华人差不多占了四分之一，锦湖除此近几年来在集成电路设计上累积了一些底子之外，在一年半的时间里橡树园的“百人计划”实际招募了近三百名华人科学家、中高级工程师到国内来参加研发工作，这还不包括中晶微芯旗下由柳志成直接从台积极拉出来的一百多人的技术团队，也不包括rb筑波市与美国加利福尼亚州ess两处实验基地吸纳的华人科学家们，也不包括与德仪、与斯高柏等公司联合成立的技术研究机构。
建邺的橡树园实验园已经形成超过千人规模的研发团队，加上双导师制构架下进入橡树园实验园实习、实际参加研发工作的建邺各高校硕士、博士生规模也接近千人。
这便是让德尔法西也要惊叹一下的锦湖技术团队。
如此规模的研发阵营在九八年国内已经可以说是奢华了，就算中科院几家微电子所专家学者聚集起来都没有锦湖的技术阵营庞大，但比起海外电子巨头动辄上万人的研发队伍，橡树园还真有些不够看。
锦湖九九年度的人事招新计划已经正式启动了，仅爱达就计划招聘四千名应届本科、研究生毕业生，补充生产部门、行政管理部门的新员工不足半数，包括金山分园、杭州分园等分园在内的橡树园研发体系将吸纳超过两千名的新研发人员。另外中晶微芯的研发、生产部门当前的员工基数之上还要招募八百名新员工。
九八年国内互联网热潮也渐渐兴起，各地都在发展高新技术产业，信息电子、计算机等相关专业的人才尤其的紧缺，月薪低于一万的工作对清华的计算机系本科毕业生已经没有多少吸引力了，锦湖的人事部门也是早早的就提前到北京、武汉、杭州等重点高校去撒网招新了。不要说知名院校以及各地的邮电学院的学生，九八年只要是跟信息电子、计算机沾边的专业，哪怕是三流大学、大学期间是糊混渡过的学生，只要能对计算机术语还能胡掰几句，都能轻易找到三四千以上月薪的工作，而东部沿海地区，在工资经过近年来两次大幅度上调之后，平均工资才刚上千元的水平。
十年之后的信息、电子等专业的大学毕业生们是很早想象他们的前辈是何等的风光，而他们却连份比民工工资稍高些的工作都很困难。
倒是在建邺，在橡树园研发基地的大本营里，由于去年就与各高校相关专业试行了双导师制，能够保证最早一批在双导师制培训下的应届毕业生里绝大多数人会留在橡树园实验园，而且双导师制培养的人才在实际的研发工作中已经积极了一定的经验，而且橡树园这边给这些学生配备的导师都是能力、经验、学识都极丰富的科学家、中高级工程师，比国内其他高校在当前教育体制下培养的应届毕业生研发水准要高出许多。
张恪从香港回建邺，十一月十二日正是建邺为各高校应届毕业生就业举办大型招聘会今年各大高校都实现完全并轮，除了师范、农、林、牧等有限的专业之外，绝大多数的毕业生都给踢到人才市场自己找工作去，应届生大型招聘会在建邺还是首次举办，才初步扩招的大学生们都还没有毕业，还远远比不上十年之后二三十万人挤爆招聘会现场铁门的热闹。
橡树园双导师制只限于相关专业的硕士、博士研究生，建邺各高校本科阶段的计算机、信息电子等专业的毕业生还是各大电子企业争夺的对象，张恪回到建邺后，不会特意去凑招聘大会的热闹，赶着第二天周日，许多企事业单位定点到东大校内举办一个中等规模的招聘会，地点是在合欢山西边的校体育馆内，张恪十三日中午时分从图书馆阅览室出来，倒是遇到一个意想不到的人也参加东大的招聘会找工作。: