付宇要把理念细化到每一种烹饪情况和操作，大家去选择擅长的菜系和烹饪手法，以热气浓度判断主核心，众多饭店后厨为平台，展开的一个多基地合作。
最后，则是进行大量的烹饪交流活动，通过大家对于烹饪操作技能的掌握，确立下一个汇总研究的技能指南方向。
尽快确定下一个烹饪指南的技能选项，也成为了专项研究小组的主要工作。
付宇直接把美食协会的烹饪练习室作为演示基地，对于小组成员进行集中演示和培训学习，老人带新人的模式分开进行。
一时间！
整个专项小组全部投入到了紧张有序的工作中去！
而这个时候。
正等待着付宇这边随时放大招的国外媒体，却突然发现中国这边好像忽然沉寂下去了。
任何关于小组的事情都没有再公布过！
顿时，大家第一时间产生的念头都是，难不成......这是不战而败了？
时间一天天过去！
烹饪火候技能指南已经完成了最后的校对工作，由美食协会这边直接负责联系排版印刷。
付宇提出的通过热气浓度判别食材熟度的想法，则迎来了真正的实操落实。
创新烹饪想法想要真正进行实践总结，绝不是一句简单的话。
付宇提供了大方向之后，专项小组全员都开始努力将这个创新想法的操作步骤再细化，分解，精准到每一种特定的菜肴烹饪上面。
随后，这些实践后总结出来的操作细节处理方法，再全部汇总到一起，最终交到付宇手上进行评定。
有问题的继续改正，有可取之处的记录下来，再继续尝试其他的菜肴烹饪。
整个过程就是一遍又一遍的反复尝试。
创新烹饪想法的实践和指南汇总不一样，但是可以理解为一个初步的指南，以及一个专门用来进行提高烹饪技能的操作方法。
这段时间，付宇虽然不用去档口工作，但每天的生活依然很充实忙碌，收获也非常丰富。
每天都要亲自掌勺烹饪好几道菜肴，虽然大多数都是普通菜肴，不过，付宇几乎每一次烹饪操作时，都可以爆出一些小的惊喜奖励。
这些都是以前从来没有过的事情。
付宇喜出望外，偶尔闲暇时，就会忍不住翻看一下自己的收获。
【状态提升药水*18】
【精度眼药水*25】
【身体力量药水*12】
【记忆力药水*5】
【高级福袋*2】
【中级福袋*22】
【普通福袋*88】
......
几乎满屏的各种药水，付宇都快没有惊喜感了。
福袋倒是跟抽盲盒似的，还挺有意思。
里面不光有各种药水，烹饪技能提升的奖励，虽然级别跳跃不大，但耐不住数量可观。
除此之外，还有不少的好感奖励。
这让付宇觉得特别有意思。
明明前一秒还在跟自己吹胡子瞪眼睛辩驳自己烹饪想法的大厨，下一秒在福袋好感度的奖励下，立马变得和颜悦色，就连沟通的效率都得到了大幅度的提高。
等到后来，全组人员都开始真正意识到付宇的烹饪水平是真的非常厉害，对于他的信服度开始越来越高时，好感度带来的特殊效果也就慢慢不再明显了。
不过，付宇也不得不感慨，还好有这些好感度福袋的出现，要不然，最开始时的沟通真的很难有进展。
而且这些药水的奖励也来的特别及时。
因为想要真正落实一项烹饪创新想法，除了针对某一种烹饪操作提供一个具体的建议，而想要实践完成，则需要跟所有的小组成员去反复沟通，其实，这也就是一种对于大多数厨师的指导工作。
付宇想要保证创新烹饪想法能够跟自己最初的提议保持高度一致，必须要亲自把关。
这样一来，往往一个操作细节，需要审核好多次。
所以，其他人或许一天只需要尝试烹饪五六次。
而到了付宇这儿，则需要每天从早跟到晚，连掌勺带观摩近几十道菜肴的烹饪过程。
好在并不是每一道菜肴的烹饪都需要付宇从头跟到尾，他需要做的是核心环节，包括创新理念的应用等等......
20人的小组，付宇需要一个人一个人的沟通指导！
哪怕是后来实在顾不过来，由前辈负责带新人，两到三人一组，分组之后，每一个小组，还是需要付宇帮忙解决各种问题。
因为最终的指导老师，只有付宇一个人。
目前也只有他能做到精准的通过热气浓度去判别食材熟度。
这样一来，工作强度肯定非常大。
付宇的付出，小组所有人都看在眼里，可是内心再着急，却也无能为力。
何捷、刘永平和鲁占龙等人看见付宇每天疲于应对，好几次都想要劝说一下，可是付宇对于工作非常敬业，根本劝不动。
他们几人到底还是上了岁数，无论是精力还是体力都比不上年轻人。
再看到付宇这么废寝忘食的努力，大家既感动，又有些担心。
明明不需要去档口工作，可是付宇的工作时间却更长了。
每天早上七点多就赶到活动小组开始指导，一直到晚上十点多将近十一点才能离开。
每天都是高强度的烹饪交流和指导。
办公室上永远摆着厚厚的一摞烹饪记录，还有一直保持待机状态的电脑。
烹饪，总结，讨论！
这样的过程天天重复。
大家看到负责人这么拼命努力，一个个嘴上没说什么，却也是受到了影响，个个暗下决心。
这一战，一定要让所有人刮目相看！
他们非常需要一次大的胜利来证明自己的辛苦没有白费。
而付宇也迫切的需要这样一次证明自己的机会，更希望通过这一次的成功来振奋人心。