随后便拿来两个盲盒，让在场的员工们盲盒抽签。
一个盲盒是单身职工抽签，一个盲盒是已婚职工抽签。
以后新楼建好了搬进去也是以抽签的方式来分配，这样 也免去了一些争端。
这时，有两位年轻的单身员工来到部门主管面前：“主管， 我们俩刚刚商量了，想要互换一下，这个可以的吧？”
部门主管当即否道：“不可以。
" 其中一位年轻员工旋即道：“我们俩都同意，这都不行 吗？”
部门主管说道：“现在是同意了，住一段时间你们其中谁 又想换回来，结果另一个不答应，是不是又要闹腾纠纷啊？给 你俩换了，别人住一段时间也要换又要做调整，这是在浪费公 司的人力物力财力资源。
公司明确规定，抽签定址，不可更 改。
除非楼塌了。
" 两位年轻员工汕笑了几下便不提这事了。
过了一段时间，在场的员工都拿到了各自的标签，部门主 管从公文包里拿出了一个袋子，几十把钥匙倒在桌子上。
他顺 手挪来一张凳子坐下并打开文档对众人说道：“都看好自己标 签上的地址，我念到地址的都过来领钥匙门禁卡。”
说完他便顺手拿起其中一个钥匙门禁卡并在附带在卡上 的地址念了出来，一位员工旋即走来，部门主管瞅了眼他抽中 的标签确认对应上了就把钥匙门禁卡给他，同时在文件上填 好做上记录，这些到时候都要入公司档案并且直接进入大数 据库里。
员工们把之前的那张a4纸表单填好，完成抽签，拿到钥 匙门禁卡直接拎包入住就行，剩下的事情公司这边都会统一 入档并安排好。
末了，最后一个员工领到了钥匙门禁卡，部门主管将他的 信息填好之后把文件整理好并看向众人说道：“今天不加班， 五一假期三天也不加班，这几天都把搬家的事情安顿好，尤其 是夫妻档而且还有小孩的，东西还多到一趟货拉拉都拉不完 的那种，趁着假期这几天安顿好，别等工作日来请假整搬家的 事情，到时候我可不批假的。”
“就这样，散了。”
部门主管提起公文包离开车间。
一众员工们也是叽叽喳喳的相互讨论离开车间，好多人 都是迫不及待的，小区规格的房子对于公司的这些普通职工 来说还是消费不起，在该城市，小户型的月租金都是一千多起 步，大户型的都是两千多起步，这还不包括水电物业费，这又 要几百块钱。
而他们的月工资是4000至6000多左右，显然是舍不得花 掉三分之一甚至半的工资用在住房上，工资虽然不高但比同 业水平依然高20%左右，最关键的是有五险一金，就连保洁阿 姨都照样有。
光是五险一金这一块，哪怕工资比同业水平溢价的20%砍 掉，也有大把的人来应聘。
目前该公司就是处于满员状态，没 有对外招聘，但只要有招聘，上午挂出去下午就招到了。
如今推出了这项住房福利待遇，对于该公司的基层员工 来说，这样的住房质量没有个两千块一个月的支出是下不来 的，不严谨地换算一下近似于工资暴涨50%以上，毫无疑问该 公司的岗位在当地和同业里面的求职者只会更加吃香。
要知道很多这类职业的打工人的居住环境要么就是挤一 块住公司宿舍，要么自己出去租房子也就几百块整一个单间， 就是那种除了一个硬板床啥也没有的冬冷夏闷的单间，小区 房子一两千的月租根本住不起。
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