田嘉奕回来之后，方鸿立马把她叫来。
二楼的书房里，看到她走进了屋子，方鸿便把桌上准备好的文件递给她并吩咐道：“这是一份制定针对群星资本及其旗下控股子公司的全体正式员工所推出的生育补贴措施。”
闻言，田嘉奕接过材料瞄了眼，不由得微微一愣，因为材料就只有一页纸，旋即看向方鸿道：“这么简明扼要？”
方鸿淡然地回答：“要的就是简单明了。”
田嘉奕收回目光重新看向文件内容自顾自地念着：“……从今年3月1日起，凡是入职满两年的正式员工，不论性别每新生一个孩子，每年可获得3.6万元人民币的现金补贴，补贴发放至孩子满6周岁后终止。”
按照这个生育补贴措施，等于生一个孩子每个月能获得3000元现金补贴，持续补贴6年的时间总共是21.6万元，如果期间生二胎就是43.2万元。
方鸿的策略就是这么质朴简单直接，先知先觉的他在前世就研究过隔壁小本子生育率低下，但有一个小镇却实现生育率九年连涨，原因就是这个小镇肯砸钱，事实证明只要肯砸钱生育率是一定上得去。
简单直接的砸钱补贴生育是最行之有效的策略，而且完全不用担心生育补贴会打水漂，孩子只要生出来了，那可就不是说后悔了还能塞回去的。
过了片刻，田嘉奕看向方鸿说道：“符合要求的控股子公司，全部员工加起来足足是沃尔玛集团的三倍以上，接近700万的员工数量，按照其中处于育龄阶段的女性员工人数来算，如果平均都生一个孩子预计会有270万个孩子，那每年的生育补贴总支出就要972亿之巨，6年时间算下来总的补贴规模会达到5832亿之巨。”
不算不知道，一算吓一跳，她也对这个数字倍感吃惊。
田嘉奕旋即补充说道：“对他们来说是一笔不小的额外负担开支。”
闻言，方鸿云淡风轻地说：“所以才说是控股子公司，他们说了不算。当然也得考虑客观问题，钱不让他们都出，母公司这边给他们补贴45%的费用，剩下的55%他们来出。”
“不能只看到出钱的问题，更要看到该措施能为他们吸引更高端的优秀人才，提升公司的人才竞争优势，而且得利还得名，要是看不到这些好处那就该换掌门人了。”
听到这话，美女助理知道这事儿肯定是要执行下去，他显然已经决定要这么做，那也不必多说了，她也相信方鸿这么做肯定不是拍脑袋的决定。
这时，方鸿思量片刻便说道：“270万个孩子是基于目前的阶段，各企业未来还得发展扩张，需要打开增量空间预期，提高到500万个孩子吧，预算对应就是1.08万亿，补贴完毕为止，万亿补贴也更加轰动，一看就是头版头条的新闻。”
要搞就搞大的，搞得足够轰动。
田嘉奕点了点头言简意赅回答：“明天我把材料拿公司给邱光成。”
鼓励生育的事情对于小公司而言没必要做，因为还到不了这个高度，效果甚微还加大负担，低情商的说是不自量力。
但群星资本显然不是什么小公司，妥妥的富可敌国，旗下控股子公司们间接加起来有七百万员工规模，对人力资源的需求也不是小公司能比的。
同时也负担得起，这时最根本的前提条件，又能更好的招揽人才和获得正面的社会声誉，也符合国家新的大方向，没有理由不去做。
……
翌日，2月14日周五。
方鸿定下的生育补贴措施从母公司群星资本开始向旗下各大控股子公司传达，效率非常之快，基本上在母公司董事会走了一个流程就开始进入到具体的执行层面。
与此同时，现在这个时间点也是上市公司进入年报预披露阶段，正式的年报一般都会集中在下个月。